Конкурсы Спортивные — Коллекция Конкурсов

Всего:

21 на 3 страницах по 10 на каждой странице

Назад123Вперед

Конкурс «Спорт для всех»

Назад

График

• Прием заявок на конкурс – 24 ноября 2022 года – 12 января 2023 года
• Экспертиза заявок – 22 декабря 2022 года – 20 февраля 2023 года
• Объявление результатов конкурса – Не позднее 15 марта 2023 года
• Вводный семинар(ы) для победителей – Не позднее 22 марта 2023 года
• Заключение договоров с победителями – 22 марта 2023 года – 19 апреля 2023 года
• Начало реализации проектов – Не позднее 01 июня 2023 года

Номинации конкурса

• Проекты, рассматривающие спорт как одну из составляющих здорового образа жизни для широких слоев населения, которые могут использовать как офлайн, так и онлайн технологии работы с целевой аудиторией.

• Проекты, содействующие развитию личности, приобретению навыков и компетенций для качественной жизни, персональной и профессиональной самореализации, которые могут объединять традиционные и высокотехнологичные формы обучения.

• Проекты, направленные на развитие инклюзии, сотрудничества и добрососедства, устранение социальных барьеров и неравенства, в том числе повышающие уровень осведомленности о возможностях для занятий спортом.

• Проекты, направленные на развитие территорий, сохранение культуры и исторического наследия, борьбу с изменением климата, а также проекты в сфере коммуникаций, и использующие цифровые и IT-технологии для продвижения идей и смыслов данной номинации.

Документы конкурса

• PDF

  Принципы и правила_Спорт для всех_2022-2023.

  pdf

  24 ноября 2022
  (PDF , 396.4 КБ)

• PDF

  Форма заявки_Спорт_для_всех_2022-23.pdf

  30 ноября 2022
  (PDF , 599.5 КБ)

Документы программы «Сила спорта »

• PDF

  Сила Спорта_программа.pdf

  21 июля 2022(PDF , 406.3 КБ)

26 декабря 2022

Итоги VI цикла конкурса профессионального развития для сотрудников социально-спортивных НКО

Поддержку получат 9 специалистов и организаций

24 ноября 2022

Стартовал конкурс «Спорт для всех» 2022/2023

Заявку можно подать до 12 января 2023 года

23 ноября 2022

Итоги V цикла конкурса профессионального развития для сотрудников социально-спортивных НКО

Большинство заявителей проявили интерес к номинации «Институциональный опыт»

11 мая 2022

Подведены итоги IV цикла конкурса профессиональной мобильности для сотрудников социально-спортивных НКО

Прием заявок на V цикл продлится до 31 августа 2022 года

Online

Online

Online

Спортивные соревнования Определение | Law Insider

• означает период, в течение которого Исполнительный директор работает в Компании плюс один (1) год с Даты увольнения, если должность Руководителя увольняется (i) Компанией по любой причине, (ii) Руководителем по любой причине. причине или (iii) по причине решения Компании или Руководителя не продлевать срок действия настоящего Соглашения, как это предусмотрено Разделом 1 настоящего Соглашения.

• имеет значение, указанное в разделе 9.01.

• имеет значение, указанное в Соглашении акционеров.

• означает любое соревнование в рамках Мероприятия, победитель которого получает приз. Соревнование может состоять из одного или нескольких квалификационных этапов/сегментов, заездов или заездов, включая официальные тренировки. В Правилах ФИС соревнования иногда также называют «гонками».

• имеет значение, указанное в преамбуле.

• означает период, начинающийся с Даты вступления в силу и заканчивающийся через двенадцать месяцев после истечения Периода найма или Даты увольнения Руководителя, в зависимости от того, что наступит раньше.

• означает занятие Исполнительным органом без письменного согласия Совета директоров Общества или уполномоченного им лица деятельности в качестве должностного лица, директора, сотрудника, партнера, держателя более одного процента акций или иного владельцем, агентом, консультантом или любым другим лицом или представителем в пределах десяти (10) миль от штаб-квартиры или любого филиала Компании или любой из ее дочерних компаний (за исключением случаев, когда обязанности, ответственность и деятельность Руководителя, включая надзорную деятельность, для или от имени такой деятельности, никоим образом не связаны с такой конкурентной деятельностью), если она включает:

• означает Соглашение о неконкуренции в форме Приложения А.

• , как определено в Разделе 2.8(a)(iv). «Закон о безопасности и гигиене труда» — любой закон или нормативно-правовой акт, направленный на обеспечение безопасных и здоровых условий труда и снижение опасности для здоровья и безопасности на рабочем месте, а также любая программа, будь то государственная или частная (включая те, которые обнародованы или спонсируются отраслевыми ассоциациями и страховыми компаниями). ), предназначенных для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

• означает: (i) привлечение или обеспечение депозитов от любого Лица, проживающего на Соответствующем рынке, для любого Финансового учреждения; (ii) предложение любому Лицу, проживающему на Соответствующем рынке, стать заемщиком в любом Финансовом учреждении, с которым такое Лицо ранее не имело отношений, или оказание помощи (кроме выполнения министерских или канцелярских обязанностей) любому Финансовому учреждению, с которым такое Лицо не имеет предшествующие отношения при предоставлении кредитов любому такому Лицу; (iii) побуждение или попытка побудить любое Лицо, которое было Клиентом Банка на дату увольнения Сотрудника в Банке, изменить депозитарные, ссудные и/или другие банковские отношения такого Клиента с Банка на другое Финансовое учреждение; (iv) действовать в качестве консультанта, должностного лица, директора, независимого подрядчика или сотрудника любого Финансового учреждения, которое имеет главный или главный офис на Соответствующем рынке, или, действуя в любом таком качестве в любом другом Финансовом учреждении, поддерживать офис или быть нанятым или назначенным, или иметь какое-либо прямое участие в управлении, бизнесе или деятельности любого офиса такого Финансового учреждения, расположенного на Соответствующем рынке; (v) сообщение любому Финансовому учреждению имен или адресов или любой финансовой информации о любом Лице, которое было Клиентом Банка на дату увольнения Сотрудника в Банке; (vi) побуждение или попытка побудить любое лицо, являющееся сотрудником Банка или Компании на дату увольнения Сотрудника в Банке, уволить такое лицо с Банком или Компанией; или (vii) занимать должность, основанную или отвечающую за весь или часть Соответствующего рынка, в любом Финансовом учреждении, будь то в качестве сотрудника, консультанта или иным образом, (A) в котором Сотрудник будет иметь обязанности, или будет выполнять, или быть ожидается, что он будет оказывать услуги для такого Финансового учреждения, что является или является таким же, или в значительной степени аналогично должности, занимаемой Сотрудником, или тем обязанностям или услугам, которые Сотрудник фактически выполнял для Банка в течение двенадцати (12) месяцев, непосредственно предшествующих прекращению деятельности. трудоустройство Сотрудника в Банке или (B), при котором Сотрудник будет использовать или раскрывать, или разумно ожидать, что он будет использовать или раскрывать любую Конфиденциальную информацию Банка или Компании с целью предоставления или попытки предоставления такому Финансовому учреждению конкурентное преимущество по отношению к Банку или Компании.

• означает любой матч, сыгранный или который будет сыгран под юрисдикцией Соревнования.

• означает, что определенное Соглашение о неконкуренции между Компанией и Исполнительным директором в основном в форме, прилагаемой к настоящему документу в качестве Приложения B.

• имеет значение, указанное в Разделе 6.1.

• означает любые Персональные данные, обрабатываемые Нанятым обработчиком данных от имени Компании в соответствии с Основным соглашением или в связи с ним;

• означает период, начинающийся с Даты закрытия и продолжающийся в течение пяти (5) лет с Даты закрытия.

• означает соглашение:

• имеет значение, указанное в преамбуле к настоящему документу.

• имеет значение, указанное в Разделе 5.05.

• означает период с даты приема на работу Руководителя до даты окончания: (A) даты увольнения, если оно было прекращено Компанией по Уважительной причине, или (B) во всех других случаях увольнения, в конце период последовательных месяцев после даты увольнения, эквивалентный 50% количества месяцев, в течение которых Руководитель имеет право на получение выходного пособия, при условии, что (если применимо) Руководитель уведомит о своем намерении соблюдать РАЗДЕЛЫ 2.3(c) и РАЗДЕЛ 2.4 согласно РАЗДЕЛУ 3.2.

• означает Период работы и период, заканчивающийся через восемнадцать месяцев после Даты увольнения;

• означает и включает следующие округа Техаса: Идальго, Старр, Камерон и Уилласи. Для целей настоящего Соглашения термин «Конкурентный бизнес» означает любой бизнес, которым традиционно занимается банк, банковская холдинговая компания или финансовая холдинговая компания, или который предоставляет продукты и услуги, аналогичные и конкурирующие с предоставляемыми продуктами и услугами. Компанией или любой из ее дочерних или зависимых компаний. Несмотря на вышеизложенное, Сотрудник может делать и удерживать инвестиции в размере менее одного процента от капитала любой организации, занимающейся Конкурентным бизнесом, если такой капитал котируется на национальной бирже ценных бумаг или регулярно торгуется на признанной на национальном уровне внебиржевой бирже. встречный рынок.

• означает галлоны в день.

• означает и считается существующим в определенной стране на Территории в течение определенного календарного квартала в отношении определенного Продукта, если в течение такого календарного квартала один или несколько Универсальных продуктов (кроме Универсальных продуктов, продаваемых BI или ее Аффилированными лицами или сублицензиатом в соответствии с лицензией, выданной BI или ее Аффилированным лицом) продавались на коммерческой основе в такой стране, и доля рынка Универсальных продуктов в совокупности составляет двадцать пять (25%) или более в этой стране (по измерению единицами, проданными на основе данных, предоставленных IMS International, или, если такие данные недоступны, такого другого надежного источника данных, который разумно согласован между Vitae и BI). Если данных нет в продаже, Стороны должны согласовать методологию оценки процентной доли рынка генерических продуктов в такой стране в расчете на единицу продукции.

• означает пособие в зависимости от дохода в соответствии с Частью 1 Закона о реформе социального обеспечения 2007 года;

• означает коллективную ссылку на Холдинг и его Ограниченные дочерние компании, включая Заемщика, а «Сторона компании» означает любую из них.

• имеет значение, указанное в Разделе 7.3(i).

Спорт и соревнования | Психология сегодня

Атлетизм, спортивное мастерство

Отзыв от Psychology Today Staff

Спорт – это больше, чем просто развлечения, игры и развлечения для масс. Спортсменов, тренеров, родителей и болельщиков привлекают тренировки, сосредоточенность, дисциплина, лояльность, соревновательность, а также индивидуальные и командные результаты, которые являются отличительными чертами спортивной культуры.

Для молодых людей спорт является средством физического и эмоционального благополучия и развития сильных лидерских качеств, таких как общение и организация. Спорт может сыграть потенциальную роль в смягчении широкого круга социальных проблем в сообществах, которые в противном случае могли бы страдать от злоупотребления психоактивными веществами, преступности, неуспеваемости и отсутствия сплоченной социальной идентичности.

Борьба за победу требует сотрудничества, концентрации, координации и творчества — всех целей, к которым стоит стремиться. Какова мотивация к постоянному повышению производительности? Как спортсмены справляются с таким огромным давлением?

Содержимое

• Оптимизация производительности

• Выдерживание давления

• Спортивная психология

Как оптимизировать спортивные результаты

Легкая атлетика включает в себя тренировки для улучшения физических и технических навыков, а также здоровых привычек в еде, питье и сне. Но менталитет также является огромной частью игры. Спортсмены могут работать над укреплением уверенности в себе и сохранением концентрации или бороться с перфекционизмом и избавляться от страха неудачи.

Какие психологические инструменты могут повысить мою производительность?

Постановка достижимых целей и разбиение этих целей на выполнимые шаги — один из важных навыков. Визуализация успеха и установление распорядка перед соревнованием также являются полезными инструментами.

Как достичь состояния потока?

Поток возникает, когда вы настолько поглощены деятельностью и заряжаетесь энергией, что кажется, будто весь остальной мир исчезает. Объяснение того, почему цель важна для вас, отказ от многозадачности и практика осознанности — вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы войти в состояние потока.

Какие черты характера связаны со спортивной приверженностью?

Как справиться с давлением быть спортсменом

Индивидуальные и командные виды спорта, начиная с футбольных проб в начальной школе и заканчивая Олимпийскими играми, становятся все более напряженной ареной как для любителей, так и для профессиональных спортсменов.

Спортсмены обязаны многим людям, от родителей и тренеров до учителей и членов сообщества. Спортивные программы и связанные с ними временные обязательства со временем стали более интенсивными. Кроме того, финансовое будущее человека может зависеть от успеваемости в средней школе или колледже.

Личность спортсмена может быть связана с его видом спорта, поэтому неудачи вредят не только его выступлениям, но и его эго и чувству собственного достоинства. Серьезные удары могут привести к усталости, беспокойству и депрессии. Тем не менее, различные стратегии могут помочь облегчить стресс, который может сопровождать занятия спортом.

Как спортсмены могут уменьшить стресс?

Спортсмены могут признавать свои сложные эмоции, потому что отрицание или борьба с ними иногда усугубляет их. Глубокие вдохи или практика медитации также могут обуздать стресс. Имея ясный ум, они могут определить, как реагировать на ситуацию, например, изменив режим тренировок.

Как родители могут уменьшить давление, которое они могут оказывать на юных спортсменов?

Давление родителей может привести к тому, что у детей разовьется глубокий страх неудачи. Но для детей результаты не так важны, как развитие страсти и усердная работа. Родители должны стремиться управлять своими эмоциями на соревнованиях, избегать тренировок перед игрой и отдавать предпочтение процессу, а не результатам.

Каковы признаки сотрясения мозга?

Давление в спортивном мире может привести к тому, что спортсмены и тренеры пропустят или проигнорируют сотрясение мозга, но крайне важно обратиться за медицинской помощью при черепно-мозговых травмах. Симптомы сотрясения включают головокружение, усталость, тошноту, головные боли, гнев, нетерпение и неспособность сосредоточиться.

Что такое спортивная психология?

Умственной тренировке часто пренебрегают по сравнению с физическими упражнениями или обращаются только в ответ на проблему. Но точно так же, как технические навыки требуют времени для развития, то же самое требуется и для умственных привычек и убеждений. Спортсмены и тренеры могут работать над этими проблемами вместе, или спортсмены могут посещать спортивного психолога, который занимается умственной тренировкой.

Над чем работают спортивные психологи со спортсменами?

Спортивная психология помогает спортсменам выявлять и устранять препятствия, такие как перфекционизм или страх неудачи, а также развивать ключевые качества, такие как уверенность или сосредоточенность. Это лишь некоторые из способностей и инструментов, которые могут быть в центре внимания ментальной тренировки.

Как стать спортивным психологом?

Большинство спортивных психологов начинают свою деятельность со степени бакалавра в области психологии или спортивной психологии. Затем они получают степень магистра или доктора спортивной психологии и подают заявку на получение лицензии.