Чемпионат России по хоккею с мячом 2022-2023 : Расписание Таблица Результаты Pribalt.info

Расписание

Таблица

Плей-офф

Переходы

Команды

Матч-Центр

Чемпионат России по хоккею с мячом 2022-2023 годов станет 31-ым сезоном Суперлиги. Регулярный чемпионат начнется 6 ноября и продлится до 28 февраля, а серии матчей плей-офф пройдут в марте.

Участники

В регулярном чемпионате сезона 2022-2023 годов так-же принимают участие 14 хоккейных клубов Суперлиги, но в составе участников есть изменения. Так, из-за финансовых трудностей ликвидирован клуб «Строитель», вместо него создан «Строитель-Сыктывкар», который будет Выступать в Высшей лиге. Но Суперлигу пополнил победитель чемпионата прошлого сезона Высшей лиги — хоккейный клуб «Кировец» из Уфы.

Первый этап проходит как двухкруговой турнир, каждая команда играет одну игру на своем поле и одну на поле соперника, таким образом проводя 26 матчей.

Плей-офф Суперлиги 2023

В плей-офф Суперлиги по хоккею с мячом выходят команды занявшие по итогам регулярного чемпионата места с 1-го по 8-е. В четвертьфиналах и полуфиналах проводятся серии до двух побед.

Победители полуфиналов встречаются в финале где определяется Чемпион России и серебряный призер, а команды проигравшие в полуфиналах играют за 3-е место.

Тренерские перестановки до начала сезона

Динамо-Казань: Ушел Михаил Пашкин, пришел Иван Максимов.

СКА-Нефтяник: Ушел Михаил Юрьев, пришел Михаил Пашкин.

Родина: Ушел Андрей Рушкин, пришел Игорь Коноплёв.

www.rusbandy.ru — официальный сайт Федерации хоккея с мячом России

22 октября 

Динамо-Москва СКА-Нефтяник

3:5 (2:1, 1:4)

обзор матча

18 октября 

Енисей Кузбасс

5:2

17 октября 

Енисей Кузбасс

7:3 (3:2, 4:1)

16 октября 

Волга Динамо-Москва

2:10 (0:3, 2:7)

обзор матча

16 октября 

Байкал-Энергия СКА-Нефтяник

5:7 (2:2, 3:5)

обзор матча

6 ноября 15:00 

СКА-Нефтяник Родина

6 ноября 15:00 

Байкал-Энергия Кировец

6 ноября 15:00 

Волга Водник

6 ноября 15:00 

Кузбасс Динамо-Москва

6 ноября 15:00 

Сибсельмаш Динамо-Казань

Все матчи и результаты

Вахрушев Дмитрий нп

Кировец

—

Долгих Андрей нп

Водник

Кировец

Ибрагимов Рамиль нп

Динамо-Казань

Кировец

Козлов Семён зщ

Кузбасс

—

Лихачёв Сергей пзщ

Мурман

Все переходы

Сезон 2021-2022 — Динамо-Москва

Сезон 2020-2021 — Енисей

Сезон 2019-2020 — СКА-нефтяник

Сезон 2018-2019 — СКА-Нефтяник

Сезон 2017-2018 — СКА-Нефтяник

Сезон 2016-2017 — СКА-Нефтяник

Сезон 2015-2016 — Енисей

календарь, расписание соревнований и результаты.

Olympteka.ru

ВИДЕО

Рейтинги, зачёты

Фигурное катание

Рейтинг ISU: мужчины, одиночное катание на 17-06-2022

Рейтинг ISU: женщины, одиночное катание на 17-06-2022

Гран-при 2021/2022: Общий зачёт: мужчины на 27-11-2021

М		НОК	Очки
1	Yuma KAGIYAMA	Япония	30. 00
2	Shoma UNO	Япония	28.00
3	Vincent ZHOU	США	28.00
4	Nathan CHEN	США	26.00
5	Mikhail KOLYADA	Россия	26.00
6	Jason BROWN	США	24.00
7	Shun SATO	Япония	22.00
8	Morisi KVITELASHVILI	Грузия	20.00
9	Junhwan CHA	Корея	18.00
10	Deniss VASILJEVS	Латвия	18.00

Гран-при 2021/2022: Общий зачёт: женщины на 27-11-2021

М		НОК	Очки
1	Kamila VALIEVA	Россия	30.00
2	Anna SHCHERBAKOVA	Россия	30.00
3	Elizaveta TUKTAMYSHEVA	Россия	26.00
4	Kaori SAKAMOTO	Япония	24. 00
5	Maiia KHROMYKH	Россия	24.00
6	Alena KOSTORNAIA	Россия	24.00
7	Young YOU	Корея	22.00
8	Loena HENDRICKX	Бельгия	18.00
9	Mai MIHARA	Япония	18.00
10	Wakaba HIGUCHI	Япония	16.00

Порядок и расписание | Отдел кадров

Процедура и расписание

3.1 Обратите внимание, что термин «руководитель учреждения» (или «руководитель»), используемый в данном руководстве, означает заведующего кафедрой, председателя совета факультета (если факультет не организован в отделов) или руководителя другого учреждения, в зависимости от обстоятельств. В крупных учреждениях руководитель может пожелать делегировать некоторые или все действия, описанные ниже, назначенному лицу. Руководители Учреждений должны учитывать возможные последствия любого повышения на других должностях в их Учреждении в интересах справедливости. Руководителям учреждений также необходимо будет управлять ожиданиями сотрудников, должности которых подлежат повышению.

3.2 Роль соответствующего органа (например, председателя школы, регистратора UAS и советов учреждений с самостоятельными бюджетами) при получении заявлений о повышении квалификации заключается в следующем:

1. определить любые вопросы, требующие обсуждения с руководителем учреждения представление
2. учитывать более широкие последствия для учреждений, входящих в их компетенцию
3. отметить и передать бюджетные последствия соответствующему лицу, ответственному за управление бюджетом, обычно финансовому директору школы

3.3 Отдел кадров управляет схемой и процессом апелляции:

Этап 1: Подготовка заявления о повышении квалификации

Потенциальные заявления о повышении квалификации могут быть определены владельцем должности или учреждением. Линейные руководители должны быть вовлечены в этот процесс, если они не являются инициаторами.

Соответствующий сотрудник должен заполнить актуальную ролевую анкету, которая должна быть утверждена и подписана как точная должностным лицом, непосредственным руководителем и главой учреждения. Пересмотренный и согласованный ролевой профиль автоматически заменит предыдущую версию и вступит в силу с даты внедрения, независимо от результата оценки.

Заявление о повышении квалификации подается в отдел кадров через соответствующий орган либо по электронной почте на адрес [email protected], либо в виде печатной копии в Old Schools, Trinity Lane.

Этап 2: Оценка заявки на повышение квалификации

(В течение восьми недель после получения заявки отделом кадров.) должностное лицо, их непосредственный руководитель и руководство Учреждения. После этого аналитики совместно проведут проверку оценки.

При необходимости ролевой аналитик может проконсультироваться со специалистами, обладающими опытом в области оцениваемой работы, чтобы получить совет о том, как интерпретировать специальную и/или техническую информацию, включенную в ролевой профиль. Те, с кем консультируются, не будут играть активной роли в определении класса поста.

HR уведомит соответствующий орган и руководителей учреждений о результатах, как успешных, так и неуспешных.

Этап 3: Уведомление держателя почты о результатах и ​​подача апелляции

(В течение пяти недель после получения результатов.)

Руководители учреждений должны уведомить персонал в течение двух недель после получения результатов, используя соответствующий образец письма.

Обратная связь с персоналом также должна быть предоставлена ​​по запросу. Эта обратная связь должна помочь персоналу получить четкое представление о том, какие факторы имеют отношение к результату и как их можно устранить в будущем. Отдел кадров предоставит руководителям учреждений отзывы для пересмотра заявок по запросу.

В течение трех недель после того, как владелец поста будет уведомлен о результатах, апелляции о повышении квалификации должны быть поданы в отдел кадров и должны включать совместно подписанную форму апелляции. Дополнительную информацию о процессе апелляции см. в Разделе 5.

Этап 4: Внедрение новой категории

Отдел кадров:

• напишет успешным кандидатам с новой шкалой заработной платы и баллом шкалы
• внедрить повышение заработной платы за успешные заявки
• собрать данные о поле, этнической принадлежности и инвалидности из записей в отделе кадров
• управлять процессом апелляции

Пример графика адаптации: отдел кадров

Вот пример того, как может выглядеть график адаптации:

График адаптации