Бернар Ален (плавание) — Двукратный Олимпийский чемпион. Olympteka.ru. Olympteka.ru

Ален Бернар: результаты выступления на Олимпийских играх

2012 Лондон, Плавание

2008 Пекин, Плавание

Дисциплина	Раунды	Место	Результаты
мужчины, вольный стиль, 50 м	Раунд-I, заплыв-13	2	21.78 Q7
	1/2 Финала, заплыв-2	1	21. 54 Q2
	Финал	3	21.49
	Итоговое положение	бронза	21.49
мужчины, вольный стиль, 100 м	Раунд-I, заплыв-9	1	47.85 Q4
	1/2 Финала, заплыв-1	1	47.20 Q2 OR
	Финал	1	47.21
	Итоговое положение	золото	47.21
мужчины, вольный стиль, эстафета 4х100 м	Финал	2	46. 73	3:08.32
	Итоговое положение	серебро	46.73	3:08.32

Последнее обновление профайла: 9 сентября 2013 года

СПОРТСМЕНЫ: ПОИСК

СПОРТСМЕНЫ: ФИЛЬТР

Выбрать Олимпийские Игры2024 Париж2020 Токио2016 Рио-де-Жанейро2012 Лондон2008 Пекин2004 Афины2000 Сидней1996 Атланта1992 Барселона1988 Сеул1984 Лос Анджелес1980 Москва1976 Монреаль1972 Мюнхен1968 Мехико1964 Токио1960 Рим1956 Мельбурн1952 Хельсинки1948 Лондон1936 Берлин1932 Лос Анджелес1928 Амстердам1924 Париж1920 Антверпен1912 Стокгольм1908 Лондон1904 Сент Луис1900 Париж1896 Афины2022 Пекин2018 Пхёнчхан2014 Сочи2010 Ванкувер2006 Турин2002 Солт Лейк Сити1998 Нагано1994 Лиллехаммер1992 Альбервиль1988 Калгари1984 Сараево1980 Лейк Плэсид1976 Инсбрук1972 Саппоро1968 Гренобль1964 Инсбрук1960 Скво Велли1956 Кортина д`Ампеццо1952 Осло1948 Санкт Моритц1936 Гармиш Партенкирхен1932 Лейк Плесид1928 Санкт Моритц1924 Шамони  

и (или)

Выбрать вид спортаБадминтонБаскетболБаскетбол 3х3Баскская пелотаБейсболБоксБорьба вольнаяБорьба греко-римскаяВелоспортВодное полоВодномоторный спортВолейболВолейбол пляжныйГандболГимнастика спортивнаяГимнастика художественнаяГольфГребля академическаяГребля на байдарках и каноэДзюдоЖе де памКаратэКонный спортКрикетКрокетЛегкая атлетикаЛякроссПарусный спортПлаваниеПолоПрыжки в водуПрыжки на батутеРегбиРоккиРэкитсСерфингСинхронное плаваниеСкалолазание спортивноеСкейтбордингСовременное пятиборьеСофтболСтрельбаСтрельба из лукаТеннисТеннис настольныйТриатлонТхэквондоТяжелая атлетикаФехтованиеФутболХоккей на травеБиатлонБобслейГорнолыжный спортКерлингКонькобежный спортЛыжное двоеборьеЛыжные гонкиПрыжки на лыжах с трамплинаСанный спортСкелетонСноубордФигурное катаниеФристайлХоккей на льдуШорт-трек  

и (или)

Выбрать страну (НОК)АвстралазияАвстралияАвстрияАзербайджанАлбанияАлжирАмериканское СамоаАнголаАндорраАнтигуа и БарбудаАргентинаАрменияАрубаАфганистанБагамские островаБангладешБарбадосБахрейнБеларусьБелизБельгияБенинБермудские островаБирмаБогемияБолгарияБоливияБосния и ГерцеговинаБотсванаБр. Виргинские островаБразилияБританский ГондурасБрунейБуркина-ФасоБурундиБутанВануатуВеликобританияВенгрияВенесуэлаВерхняя ВольтаВиргинские островаВиргинских ос-в Федерация (Бр.)ВьетнамГабонГаитиГайанаГамбияГанаГватемалаГвинеяГвинея-БисауГДРГерманияГондурасГонконгГренадаГрецияГрузияГуамДагомеяДанияДжибутиДоминикаДоминиканаЕгипетЗаирЗамбияЗападное СамоаЗимбабвеЗолотой берегИзраильИндивидуальные спортсменыИндияИндонезияИорданияИракИранИрландияИсландияИспанияИталияЙеменЙеменская Арабская РеспубликаЙеменская Демократическая РеспубликаКабо-ВердеКазахстанКаймановы островаКамбоджаКамерунКанадаКатарКенияКипрКиргизстанКирибатиКитайКолумбияКоманда беженцевКоманда стран СНГКоморские островаКонгоКонго Демократическая РеспубликаКорея Северная (КНДР)Корея ЮжнаяКосовоКоста-РикаКот-д`ИвуарКубаКувейтЛаосЛатвияЛесотоЛиберияЛиванЛивияЛитваЛихтенштейнЛюксембургМаврикийМавританияМадагаскарМакедонияМалавиМалайзияМалайяМалиМальдивыМальтаМароккоМаршалловы островаМексикаМикронезияМозамбикМолдоваМонакоМонголияМьянмаНамибияНауруНезависимые участникиНепалНигерНигерияНидерландские Антильские островаНидерландыНикарагуаНовая ЗеландияНорвегияОбъединенная Арабская РеспубликаОбъединенная команда ГерманииОбъединенные Арабские ЭмиратыОманОстрова КукаПакистанПалауПалестинаПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруПольшаПортугалияПуэрто-РикоРодезияРодезия СевернаяРодезия ЮжнаяРоссияРуандаРумынияСААР (Протекторат Франции)СальвадорСан-МариноСан-Томе и ПринсипиСанта-ЛючияСаудовская АравияСвазилендСеверное БорнеоСейшельские островаСенегалСент-Винсент и ГренадиныСент-Китс и НевисСербияСербия и ЧерногорияСингапурСирияСловакияСловенияСмешанные командыСоломоновы островаСомалиСССРСуданСуринамСШАСьерра-ЛеонеТаджикистанТаиландТайвань (Китайский Тайбэй)Танганьика и ЗанзибарТанзанияТимор-ЛестеТогоТонгаТринидад и ТобагоТувалуТунисТуркменистанТурцияУгандаУзбекистанУкраинаУругвайФиджиФилиппиныФинляндияФранцияФРГХорватияЦентрально-Африканская РеспубликаЧадЧерногорияЧехияЧехословакияЧилиШвейцарияШвецияШри-ЛанкаЭквадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияЮАР (Южная Африка)ЮгославияЮжный СуданЯмайкаЯпония  

Ссылки по теме

Олимпийский отсчет

Ален Бернар — последние новости

Reuters: Байден предложит бюджет, отменяющий налоговые субсидии для нефтегазовых. ..
01:51

Овечкин оценил шансы «Вашингтона» на выход в плей-офф НХЛ
01:49

Комитет по разведке США: Россия располагает крупнейшим в мире ядерным арсеналом
01:42

Зеленский поддержал протесты в Грузии и пожелал «демократического успеха»
01:36

Петр Ян высказался о предстоящем поединке с Двалишвили на UFC Fight Night…
01:33

Боррель: министры обороны стран ЕС согласились передать Украине «оставшиеся боеприпасы»
01:30

Суд в США выдал ордер на арест самолета «Роснефти» стоимостью выше…
01:29

Месси впервые в карьере не смог выйти в четвертьфинал ЛЧ в двух сезонах…
01:26

Деми Мур переехала жить к Брюсу Уиллису и его новой жене
01:22

«Милан» вышел в четвертьфинал Лиги чемпионов благодаря ничьей…
01:21

11.03.2015
21:48

Франция скорбит о героях спорта

Известные люди в мире спорта скорбят о французских спортсменах, разбившихся в Аргентине

МиланЛондонМюнхен

=»»>
10.03.2015
11:27

Олимпийские призеры погибли на реалити-шоу

Олимпийская чемпионка погибла при столкновении вертолетов

МиланЛондонМюнхен

09.08.2010
22:32

Золотая эстафета

Российские пловцы выиграли золотую медаль

МиланЛондонМюнхен

21.05.2009
08:11

Воронцов: Зуева и Ефимова установили мировые рекорды в костюмах, которые попали под запрет

МиланЛондонМюнхен

28.03.2008
09:11

Имон сломал Бернара

На прошедшем чемпионате Европы по водным видам спорта в Эйндховене, как известно, французский пловец…

МиланЛондонМюнхен

=»»>
25.03.2008
02:10

Российский Эйндховен

Россияне выиграли чемпионат Европы

МиланЛондонМюнхен

23.03.2008
23:03

Бернар опять установил мировой рекорд на ЧЕ

МиланЛондонМюнхен

22.03.2008
01:08

Настя оставила Лор с серебром

Анастасия Зуева первенствовала в заплыве 100 м на спине

МиланЛондонМюнхен

21.03.2008
21:33

Француз установил мировой рекорд на 100-метровке вольным стилем

МиланЛондонМюнхен

BERNARD Alain-Essec-CV

Вернуться к результатам

Факультет: Менеджмент

Заслуженный профессор

Campus de Cergy

Контакт

• Карьера
• Отличия
• Исследовать
• Другие занятия

Дипломы

• 1971: Магистр философии, менеджмент (Йельский университет, США)
• 1967: Diplôme d’établissement, психология (Университет Сорбонны, Франция)

.

• 1966: Лицензия, психология (Университет Сорбонны, Франция)
• 1964: Магистр наук в области менеджмента, менеджмента (Бизнес-школа ESSEC, Франция)

.

Карьера

Постоянные академические встречи

• 2008 – настоящее время: заслуженный профессор (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1991 — 2008: Профессор (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1978 — 1991: Доцент (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1972 — 1977: Доцент (Бизнес-школа ESSEC, Франция)

Другие академические назначения

• 2006 — 2009 гг.: Академический директор / Педагогический руководитель (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 2005 — 2008: Директор центра (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1993 — 2005: Директор центра (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1986 — 1988: Заведующий кафедрой (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1981 — 1983: Директор центра (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1977 — 1979: Академический директор / Руководитель педагогической службы (Бизнес-школа ESSEC, Франция)
• 1992–2007: лектор и рецензент диссертации (2 раза в год) в программе DEA «Развитие человеческих ресурсов» (Развитие человеческих ресурсов) (Национальная консерватория искусств и ремесел (CNAM), Франция)
• 2002–2006: Другое (Ministère de la jeunesse, de l’education Nationale et de la Recherche, Франция)
• 1987 — 1997: лектор Magistère de Droit Social (программа социального права) (Парижский университет X Нантер, Франция)
• 1974 — 1987: Преподаватель (докторская программа, семинар по методологии и исследовательской эпистомологии). (Высшая школа менеджмента IAE Экс-Марсель, Франция)
• 1984: Приглашенный профессор (Индийский институт менеджмента в Ахмадабаде, Индия)
• 1967–1969: Приглашенный профессор управления человеческими ресурсами (HEC Montréal, Канада)

Профессиональные назначения

• 1975–1976: Année sabbatique, поверенный в миссии Auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines (Лафарж, Франция)

Награды

• 1994: Кавалер ордена Академических пальмовых ветвей (Франция)

.

Журнальные статьи

• БЕРНАР А., ЖИРО Л. и ТРИНЧЕРА Л. (2019). Ранние карьерные ценности и индивидуальные факторы объективного карьерного успеха. Дело о французских бизнес-выпускниках. Career Development International , 24(4), стр. 350-382.

• БЕРНАРД, А. (1999). Формирование евроменеджеров. Увертюры , (4), стр. 24-28.

• БЕРНАРД, А. (1994). Le dispositif de l’apprentissage de l’ESSEC. Le Monde de l’Education , стр. 14-16.

• БЕРНАРД, А. (1993). Организационное поведение. Revue de Gestion des Ressources Humaines , стр. 39-44.

• БЕРНАРД, А. (1993). Revue des revues dans le champ «Организационное поведение». Revue de Gestion des Ressources Humaines , стр. 86-92.

• БЕРНАРД, А. (1991). A la recherche de Visionnaires. Revue Française de Gestion , стр. 110-111.

• БЕРНАРД, А. (1991). Ревю де ревю. Revue de Gestion des Ressources Humaines , стр. 64–69.

• БЕРНАРД, А. (1991). Вместо пристрастия к формированию-развитию менеджеров. Риски , стр. 85-94.

Книги

• БЕРНАРД, А. (1992). Развитие молодых кадров . Éditions Liaisons, 242 страницы.

Редактор книг

• БЕРНАРД, А. [Эд] (1998). Автор и директор публикации «Ouvertures Projets, partenaires, processus pédagogiques» 5 номеров, начиная с декабря 2000 г. . Эдире.

Главы книги

• БЕРНАРД, А. (2020). Рождение ученичества. Маркер новаторского духа ESSEC. В: Жан-Люк СЕРДИН и Жан-Мари ПЕРЕТТИ (ред.). Успех ученичества. Мнения заинтересованных сторон о подготовке и обучении . 1-е изд. ИСТЭ-ВИЛЕЙ, стр. 69-77.

• БЕРНАРД, А. (2019). La naissance et l’apprentissage, un marqueur de l’esprit pionnier à l’ESSEC. В: Жан-Люк Серден, Жан-Мари Перетти, ред. L’apprentissage et sa réussite: в отношении круизов разных актеров . 1-е изд. Издания ISTE, стр. 79-87.

• БЕРНАРД, А. (2018). Alterner le temps du savoir et le temps de la pratique. L’apprentissage, une pédagogie ouverte de l'»en meme temps». В: Единое видение человеческих ресурсов без границ . 1-е изд. Éditions Management et Société (EMS), стр. 251–268.

• БЕРНАРД, А. (2015). La gestion де carrières. В: Шарль — Анри БЕССЕЙР де ХОР (ред.). RH в повседневной жизни 100 карточек . 2 изд. Дюно, стр. 429–495.

• БЕРНАРД, А. (2012). L’insertion Professionalnelle des jeunes diplômés: интеграционная профессиональная, социальная и строительная деятельность. В: Хосе АЛЛУШ (ред.). Encyclopedie des Ressources Humaines Théories Instruments Méthodes Auteurs . 3 изд. Вюйбер, стр. 781–789.

• БЕРНАРД, А. (2011). La gestion де carrières. В: Шарль-Анри БЕССЕЙР де ХОР (ред.). RH в повседневной жизни 100 карточек . 1-е изд. Дюно, стр. 375–422.

• БЕРНАРД, А. (2009). Reconstituer une offre politique en GRH fundée sur divers type de conduite autonome. В: Ален ПЕКАР ЛЕМПЕРЕР (ред.). Ответственное руководство Un allie sûr contre la crise . 1-е изд. Гуалино. Издания Lextenso, стр. 187–203.

• БЕРНАРД, А. (2006). L’insertion sociale des jeunes diplômés. В: Хосе АЛЛУШ (ред.). Энциклопедия человеческих ресурсов . 2 изд. Вюйбер, стр. 652–662.

• БЕРНАРД, А. и ФОРАСАККО, К. (2005). La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience): une forme de reconnaissance au service des personnes et des entreprises? In: Tous reconnus . 1-е изд. Éditions d’Organisation, стр. 133–146.

• БЕРНАРД, А. (2003). Социальная и дипломная вставка. В: Хосе АЛЛУШ (ред.). Энциклопедия человеческих ресурсов . 1-е изд. Вюйбер, стр. 726–742.

• БЕРНАРД, А. (2001). Accompagner les projets персонал и профессионалы. В: Жан-Мари ПЕРЕТТИ (ред.). Тоус DRH . 2 изд. Éditions d’Organisation, стр. 159–170.

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1998). La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme americain: développer ou recruter les compétences? В: Ресурсы Humaines. Une gestion éclatée . 1-е изд. Экономика, стр. 135-158.

• СЕНТ-ЖИНЬЕС (Герм.), В. и БЕРНАР, А. (1998). Les jugements d’attribution du potentiel: конструктивистский подход. In: Préparer les dirigeants de demain . 1-е изд. Éditions d’Organisation, стр. 97–114.

• ТИКСИ Д. и БЕРНАРД А. (1997). Интерактивность, структура и потенциал В: Encyclopédie de Gestion . 1-е изд. Экономика, стр. 1872-1886.

• БЕРНАРД, А. (1996). Définir ле Projets Professionalnels и др ориентированных ле Carrières. В: Tous DRH . 1-е изд. Éditions d’Organisation, стр. 147–155.

• СЕНТ-ЖИНЬЕС (Герм.), В. и БЕРНАР, А. (1996). L’analyse des compétences et l’attribution du potentiel, два режима принятия решений противоречат dans la recherche d’une meilleure performance Organizationnelle. В: Производительность и человеческие ресурсы . 1-е изд. Экономика, стр. 130-144.

• БЕРНАРД, А. (1995). L’apprentissage de la gestion au Groupe ESSEC: les cols bleus, un modele pour les cols blancs? В: Les Annales de l’Ecole de Paris . 1-е изд. L’Association des Amis de l’Ecole de Paris du Management, стр. 263-272.

• БЕРНАРД, А. (1993). L’expplication par le processus de résonance organique. In: Межкультурный менеджмент . 1-е изд. Натан, стр. 213-240.

• БЕРНАРД, А. (1991). Le développement de l’organisation: условия и практика. В: Энциклопедия управления . 1-е изд. Вюибер, стр. 160–188.

Редактор материалов конференции

• БЕРНАРД, А. (1991). Pour une vision de la GRH 2ème congrès de l’AGRH ESSEC, Сержи, 14-15 ноября 1991 г. Бизнес-школа ESSEC, Франция.

• БЕРНАР А. и ГЕГЕН П.Г. (1984). Gestion du Personnel L’impact des opportunités et contraintes de l’environnement contemporain sur les politiques sociales, Cergy 24 и 25 мая 1984 года. Национальный фонд по л’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), Франция.

• БЕРНАР А. и БЕССЕЙР ДЕ ОРТС С.Х. (1982). Gestion du Personnel Nouvelles Nouvelles pratiques pour les années 80, Cergy 20 января 1982 года. Национальный фонд по развитию предпринимательства (FNEGE), Франция.

Материалы конференции

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1998). La compétence éclatée dans les effets d’organisation. Le dilemme americain: développer ou recruter les compétences? В: La GRH Eclatée . ЛАРЕДО, Версальский университет Сен-Кантен-ан-Ивелин, стр. 160-181.

• СЕНТ-ЖИНЬЕС (Герм.), В. и БЕРНАР, А. (1996). L’analyse des compétences et l’attribution du potentiel, два способа принятия решений противоречат dans la recherche d’une meilleure performance Organizationnelle? В: Congrès de l’Association Francophone de gestion des Ressources Humanes . Ассоциация финансового менеджмента (FMA).

• БЕРНАРД, А. (1995). L’offre d’enseignement en GRH: du bon use d’une liberté plus ou moins assumée. In: Transversalité de la GRH . Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), стр. 796-804.

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1994). Proactions ou réactions aux pénuries de la Qualification? В: La GRH, Science de l’Action . Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), стр. 604–610.

• БЕРНАРД, А. (1993). Carrières Année Zero : le choc des images — Une étude interculturelle des images des diplômes en gestion en France et en Inde. In: La GRH avec ou sans frontières . Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), стр. 523–529.

• БЕРНАРД, А. (1992). Значение, параметры персонала и приверженность политике предприятия. In: Pour une vision de la G.R.H. Francophone Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), стр. 126–133.

• БЕРНАР А., ПЕРЕТТИ Ж. М. и ДЕ ТУЛУЗ-ЛОТРЕК К. (1991). Cadres dirigeants de filiales internationales: les politiques des groupes français. In: 8èmes Entretiens d’Ecully — Гуманитарные ресурсы и влияние интернационализации: данные для людей, культур и организаций . Ассоциация финансового менеджмента (FMA).

• БЕРНАРД, А. (1990). развитие менеджеров. Единая стратегия предприятия, адаптированная к новым условиям. В: AGRH — Perspectives de l’entreprise et recherche en G.R.H. — Les défis des années 1990 . Ассоциация финансового менеджмента (FMA), стр. 609-627.

• БЕРНАРД, А. (1989). Отчет Комиссии по партнерским и совместным предприятиям. В: L’Afrique et l’Europe de 1993, лицевая сторона au defi mondial . Издания Unimonde, стр. 187–191.

• БЕРНАРД, А. (1984). Эволюция ролей инженеров и кадров и повышение ценности человеческих ресурсов. В: FNEGE et CERESSEC 24 и 25 мая 1984 г. Gestion du Personnel. Национальный фонд развития предприятий (FNEGE), стр. 229–238.

• БЕРНАРД, А. (1982). De nouvelles pratiques de gestion du staff pour les années 80 ? В: FNEGE et CERESSEC 20 января 1982 г. Gestion du Personnel Nouvelles Pratiques pour les années 80 . Национальный фонд развития предприятий (FNEGE), стр. 23–30.

• БЕРНАРД, А. (1982). Le «remodelage» де моделей де gestion дю персонала данс ле предприятий publiques а.е. Нигерия. В: FNEGE et CERESSEC 20 января 1982 г. Gestion du Personnel Nouvelles Pratiques pour les années 80 . Национальный фонд развития предприятий (FNEGE), стр. 107–114.

• БЕРНАРД, А. (1982). Методологический вклад в анализ функционирования социальных коллективов труда. В: FNEGE et CERESSEC 20 января 1982 г. Gestion du Personnel Nouvelles Pratiques pour les années 80 . Национальный фонд развития предприятий (FNEGE), стр. 397–411.

Презентации на академических или профессиональных конференциях

• БЕРНАРД, А. (1996). L’expérience de l’ESSEC dans le domaine de l’apprentissage.

• БЕРНАРД, А. (1996). Pourquoi et comment s’engager dans l’alternance ? des besoins nouveaux, des réponses adaptées. В: L’alternance, pratiques et enjeux, разговорная национальная организация par l’association mediances. Париж.

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1995). Как химическая промышленность США решает проблему нехватки квалифицированных кадров.

• ЭЛИС Д., БЕРНАРД А. и ХУРКЕ П.Г. (1994). Управленческое образование через схему ученичества: последние педагогические инновации ESSEC.

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1994). Pro-actions ou réactions aux pénuries de Qualification? Les strategies des entreprises americaines сталкиваются с проблемой нищеты. В: Quatrième congrès de l’AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines), Монпелье, 19 ноября. 94.

• БЕРНАРД, А. (1994). Решение La Apprentisssage. Формирование в альтернативном порядке: второй шанс для лучших сотрудников с дипломами в области управления. В: VII èmes Journées Journées nationales de l’Enseignement de Gestion L’insertion professionalnelle des jeunes diplômés en gestion, FNEGE. Нант.

• БЕРНАРД, А. (1991). Гипотезы родов в связи с развитием радиологической профессии.

• БЕРНАРД, А. (1991). Значение, параметры персонала и приверженность политике предприятия.

• БЕРНАРД, А. (1991). Valoriser les jeunes cadres.

• БЕРНАРД, А. (1986). Групповое поведение в ситуации обучения.

Предисловие к книге

• БЕРНАРД А., БЕССОН Д. и ХАДДАДЖ С. (1999). постфейс. In: Разработчик или специалист по подбору персонала? Американские стратегии управления компетенциями . 1-е изд. L’Harmattan, стр. 250–254.

Предисловие к журналу

• БЕРНАРД, А. (2000). L’apprentissage, école de l’initiative. Увертюры , (5), стр. 1-3.

• БЕРНАРД, А. (1999). Goûter l’apprentissage в настоящее время. Увертюры , (2), стр. 1.

• БЕРНАРД, А. (1999). L’Europe в строю. Увертюры , (3), стр. 1.

• БЕРНАРД, А. (1999). La refondation de l’Europe par les personnes. Увертюры , (4), стр. 1-3.

• БЕРНАРД, А. (1998). Увертюра. Увертюры , (1), стр. 1.

Рабочие документы

Презентации на научно-исследовательском семинаре факультета

• БЕРНАРД, А. (1994). L’apprentissage à l’ESSEC, les cols bleus, un modele pour les cols blancs? В: Séminaire GRESUP L’Ecole de Paris du Management.

• БЕРНАРД, А. (1980). Введение в метод оценки условий труда ANACT, франко-кебекский семинар, Монреаль, 12–14 мая 1984 года.

• БЕРНАРД, А. (1980). Презентация d’un outil pédagogique d’evaluation sociale et financière de l’absentéisme. В: Journées de Dijon du Collectif des seignants en Sciences Humaines des écoles de gestion françaises, 30 и 31 мая 1980 г.

• БЕРНАРД, А. (1979). Анализ основных условий труда. В: Colloque FNEGE, Фонтенбло, 16 и 17 марта 1979 г.

• БЕРНАРД, А. (1978). Опыт и инновации в педагогике. В: Séminaire franco-québécois, CERAM, Sophia Antipolis, 15 и 16 ноября 1978 г.

Рецензии на книги

• БЕРНАРД, А. (1992). Энциклопедия менеджмента. Revue de Gestion des Ressources Humaines, Франция.

Статья в прессе, видео или другие популярные средства массовой информации

• БЕРНАРД, А. (1996). Le jour où quelqu’un vous fait confiance, on ne l’oublie jamais! Reflets Essec Magazine , стр. 3.

Фильтровать по :

Все виды деятельности кошкиПрофессиональная деятельностьНаучная деятельностьУслуги

Профессиональная деятельность

Член профессиональной ассоциации, экспертной группы или совета директоров

• 1975 — 2006: Эксперт FNEGE и BIT: разработка программ и технико-экономических обоснований для проектов по развитию высшего образования в области управления (Нигерия, Литва, Мавритания, Марокко) — Проект по созданию Высшего института менеджмента в Мавритании, например, Франция
• 2001–2005: Казначей ИФИП (Ассоциация, занимающаяся повышением квалификации и реабилитацией проблемной молодежи в Валь д’Уаз), Франция
• 2000 — 2003: Эксперт Комиссии по оценке дипломных программ управления (Comission d’évaluation desformations diplomantes de gestion) под председательством Жана-Пьера Хельфера (Institut Supérieur de gestion — Paris, Ecole de Gestion de Commerce et d’Informatique — Тулуза, Ecole de Gestion et de Commerce — Valenciennes), Франция
• 1999 — 2001: Администратор Bâtivert (компания по трудоустройству), Франция
• 1998 — 2000: Консультации для La Poste — Как подготовить менеджеров для занятия более высокой должности в компании: ожидания руководителей La Poste (2000). — Потребности в обучении и развитии стратегических менеджеров (1998)
• 1993 — 1999: Менеджер Cigale du Bontemps (Клуб инвесторов для альтернативного и регионального управления сбережениями солидарности), Франция
• 1993–1996: член Комитета по усовершенствованию, Magistère de Droit, Université Paris X Nanterre, France

Исследовательская деятельность

Старший или младший редактор

• 1992: — настоящее время: член комитета Rédaction puis, член научного совета, де ла Revue de Gestion des Ressources Humaines

.

Состав редакционной коллегии

• 2011–2015: член редакционной коллегии — Revue Française de Gestion

.

Организация конференции или семинара

• 1982: — Настоящее время: Организация конференции FNEGE-ESSEC Gestion du Personnel Nouvelles Pratiques pour les Années ’80, Бизнес-школа ESSEC, Франция
• 1995: Продолжение формирования, главный элемент развития предприятия, ESSEC-IMD, Франция
• 1991: Организатор 2ème Congrès de l’AGRH, Бизнес-школа ESSEC, Франция,

.

• 1984: Организация конференции FNEGE — ESSEC Gestion du Personnel L’impact des opportunités et des contraintes de l’environnement contemporain sur les politiques sociales, Бизнес-школа ESSEC, Франция

Работа в академической ассоциации

• 1990 — 2013: член научного комитета и председатель семинаров на нескольких конгрессах AGRH, Франция
• 1993 — 1999: Вице-президент Formation de l’AGRH, Ассоциация франкоязычных стран по управлению ресурсами, Франция,

Член академического объединения

• 1990–2020: член Французской ассоциации управления человеческими ресурсами (AGRH), Ассоциация франкоязычных стран по управлению ресурсами, Франция

Услуги

• 1975–2010: Член Совета по улучшению ISFOGEP и координация главы программы ESSEC, Бизнес-школа ESSEC, Франция,
• 1995–2003: член комитета по управлению бизнес-школой ESSEC, бизнес-школа ESSEC, Франция,

.

• 1992–2001: член совета по наблюдению за ESSEC, бизнес-школа ESSEC, Франция
• 1984–1987: Представитель корпуса профессора в Совете по администрированию бизнес-школы ESSEC, Бизнес-школа ESSEC, Франция,
• 1978–1986: Член педагогического комитета по управленческому образованию ESSEC (продолжение образования в ESSEC), Бизнес-школа ESSEC, Франция,
• 1977–1983: Член педагогического комитета и комитета по освоению бизнес-школы ESSEC, Бизнес-школа ESSEC, Франция
• 1976–1982: представитель департамента гуманитарных наук в докторантуре комитета ESSEC, бизнес-школа ESSEC, Франция,

.

• 1979–1980: Комиссия по новой процедуре отбора аттестатов на аттестат ESSEC, Бизнес-школа ESSEC, Франция,
• 1979: Комиссия по обновлению статуса постоянных профессоров, Бизнес-школа ESSEC, Франция
• 1974–1975: Комиссия по оценке профессоров, Бизнес-школа ESSEC, Франция,
• 1973 — 1975: член комитета по предпринимательству ESSEC

.

Генеральный директор Richemont North America занимается модой, консалтингом в сфере розничной торговли — WWD

В ходе пандемии Ален Бернар — главный исполнительный директор и президент Richemont North America — почувствовал желание оказывать более широкое личное влияние на моду, розничную торговлю и потребительство. В результате в конце мая он ушел со своей должности в Richemont и основал новую консалтинговую фирму Abbey Road Advisory.

«Пандемия была напряженным периодом для всех. Определенно для меня это был период антикризисного управления и момент, если хотите, для компаний, брендов и лидеров, чтобы оценить, что действительно важно и как найти правильный баланс между людьми, целью и производительностью.

«Я отлично провел время с Richemont, особенно с двумя великими домами Cartier и Van Cleef, и я очень горжусь этим сотрудничеством, и я почувствовал, что настало время действовать по-другому», — сказал Бернар, который также был президент и главный исполнительный директор Van Cleef & Arpels в США и Японии, а также занимал руководящие должности в компании .

Он надеется, что компания Abbey Road Advisory, базирующаяся в Нью-Йорке и открывшаяся в этом месяце, будет обучать компании новым социальным и потребительским тенденциям, которые розничной торговле необходимо масштабировать, чтобы оставаться культурно значимыми. Он выбрал название Abbey Road для знаменитого пешеходного перехода, который, по его мнению, может представлять собой своего рода мост «между двумя мирами: между миром цифрового и физического, между США и остальным миром, а также между корпоративными компаниями и целями». », все темы, которые он надеется затронуть в своей новой роли.

Abbey Road Advisory будет консультировать фонды прямых инвестиций по инвестиционным возможностям в сфере моды и розничной торговли, а также напрямую консультировать бренды. Его деятельность будет иметь общую цель «объединить людей и цель» в вопросах корпоративной ответственности, устойчивого развития, инновационных и экспериментальных концепций розничной торговли, цифровой стратегии и ориентации на рынок США.

Эти концепции, по мнению Бернарда, находятся в состоянии перезагрузки после пандемии. Он считает, что компаниям понадобится опытный и вдумчивый человек, который поможет им ориентироваться на новом рынке.

«Мир, в котором мы живем, явно отличается от того, каким он был 18 месяцев назад. Произошел сейсмический сдвиг в сфере роскоши, в брендах, в розничной торговле в целом.

«Я думаю, мир эксклюзивности, роскоши и излишеств закончился. Речь идет об инклюзивности, а не эксклюзивности: умные бренды и дома заметили это и уже добились невероятного прогресса.

«Речь идет об инклюзивности во всех смыслах этого слова — это опыт, а не владение, переработка, а не избыток и богатство. Я вижу стремление к уникальности — уникальные продукты, уникальный опыт — и это то, что должны делать бренды. Покупатели хотят быть удивлены и восхищены», — сказал он.

Хотя роль консультанта часто не определена, «моя точка зрения такова, что я просто хочу участвовать в великих проектах с великими людьми. Это в основном мое стремление, и это то, что я хочу делать сейчас — работать с основателями и инвесторами, у которых есть видение и которые хотят расширить свой бизнес с целью быть его частью — это лучшее, что я могу сделать», — сказал Бернар, который надеется использовать свой обширный опыт в сфере роскоши, чтобы консультировать бренды в традиционных и новых категориях роскоши.

Несмотря на то, что бывший руководитель укоренился в ювелирных изделиях, часах и моде, он также считает космические путешествия, выращенные в лаборатории бриллианты, средства личной гигиены и гостиничный бизнес «захватывающими» развивающимися рынками, которые могут стать новой нормой в мире потребления предметов роскоши.

«Цикличность, экологичность, бывшие в употреблении, аренда, консигнация, совместное использование — независимо от категории — это больше, чем тенденция. Затем возникает вопрос о возвращении к человечеству, что мне очень нравится в этот период, потому что мы так долго жили на расстоянии, и наш мир стал почти полностью цифровым. Наш способ делать покупки перешел на покупки на расстоянии. Большим побочным эффектом является то, что потребность в человечности, реальном жизненном опыте и людях на картинке больше, чем когда-либо прежде», — сказал Бернард.

Он считает, что для того, чтобы говорить с покупателями напрямую, компаниям необходимо «быть более локальными или применять более локальные подходы. Человеческий опыт и вовлеченность будут в центре всего. Я искренне верю, что физическая розничная торговля не умерла, но, вероятно, не так, как раньше, с тем же магазином и тем же опытом».

Бернар отказался раскрыть свой первоначальный список клиентов или планы по расширению своей новой фирмы, отметив: «Это слишком рано и очень конфиденциально, но что я могу сказать о мире брендов и мире розничной торговли, так это то, что он меняется.