ЧМ-2022: результаты матчей европейских сборных | Европейская квалификация

Сборная Аргентины одержала победу в финале чемпионата мира в Катаре, взяв верх в серии пенальти над чемпионом 2018 года — командой Франции.

Килиан Мбаппе оформил второй хет-трик в истории финалов турнира, отыграв два мяча в основное время при счете 0:2, и затем один мяч в дополнительное время при счете 2:3, но Аргентина не сдалась и триумфально завершила выступление на чемпионате мира, завоевав третий в своей истории титул сильнейшей сборной мира.

Финал

18 декабря
Аргентина — Франция 3:3 (доп. вр., победа Аргентины по пенальти 4:2)

Матч за третье место

17 декабря
Хорватия — Марокко 2:1

Все голы Европейской квалификации

Европейские участники ЧМ-2022

Бельгия — 3-е место на ЧМ-2018 (лучший результат на чемпионатах мира)
Хорватия — финалист ЧМ-2018
Дания — четвертьфиналист ЧМ-1998
Англия — победитель ЧМ-1966
Франция — победитель ЧМ-1998, ЧМ-2018
Германия — победитель ЧМ-1954, ЧМ-1974, ЧМ-1990, ЧМ-2014
Нидерланды — финалист ЧМ-1974, ЧМ-1978, ЧМ-2010
Польша — 3-е место на ЧМ-1974 и ЧМ-1982
Португалия — 3-е место ЧМ-1966
Сербия — четвертое место на ЧМ-1930* и ЧМ-1962*
Испания — победитель ЧМ-2010
Швейцария — четвертьфиналист ЧМ-1934, ЧМ-1938, ЧМ-1954
Уэльс — четвертьфиналист ЧМ-1958

* как Югославия

Когда матчи чемпионата мира?

По командам

Англия
21 ноября: 6:2 против Ирана
25 ноября: 0:0 против США
29 ноября: 3:0 против Уэльса
4 декабря: 3:0 против Сенегала
10 декабря: 1:2 против Франции

Англия в стартовом матче разгромила ИранOffside via Getty Images

Бельгия 
23 ноября: 1:0 против Канады
27 ноября: 0:2 против Марокко
1 декабря: 0:0 против Хорватии

Германия 
23 ноября: 1:2 против Японии
27 ноября: 1:1 против Испании
1 декабря: 4:2 против Коста-Рики

Дания 
22 ноября: 0:0 против Туниса
26 ноября: 1:2 против Франции
30 ноября: 0:1 против Австралии

Испания 
23 ноября: 7:0 против Коста-Рики
27 ноября: 1:1 против Германии
1 декабря: 1:2 против Японии
6 декабря: 0:0 против Марокко (доп. вр., победа Марокко по пенальти 3:0)

Нидерланды 
21 ноября: 2:0 против Сенегала
25 ноября: 1:1 против Эквадора
29 ноября: 2:0 против Катара
3 декабря: 3:1 против США
9 декабря: 2:2 против Аргентины (доп. вр., победа Аргентины по пенальти 4:3)

Польша
22 ноября: 0:0 против Мексики
26 ноября: 2:0 против Саудовской Аравии
30 ноября: 0:2 против Аргентины
4 декабря: 1:3 против Франции

Португалия 
24 ноября: 3:2 против Ганы
28 ноября: 2:0 против Уругвая
2 декабря: 1:2 против Южной Кореи
6 декабря: 6:1 против Швейцарии
10 декабря: 0:1 против Марокко

Португальцы заняли первое место в группеFIFA via Getty Images

Сербия 
24 ноября: 0:2 против Бразилии
28 ноября: 3:3 против Камеруна
2 декабря: 2:3 против Швейцарии

Уэльс 
21 ноября: 1:1 против США
25 ноября: 0:2 против Иран
29 ноября: 0:3 против Англии

Франция 
22 ноября: 4:1 против Австралии
26 ноября: 2:1 против Дании
30 ноября: 0:1 против Туниса
4 декабря: 3:1 против Польши
10 декабря: 2:1 против Англии
14 декабря: 2:0 против Марокко
18 декабря: 3:3 против Аргентины (доп. вр., победа Аргентины по пенальти 4:2)

Хорватия
23 ноября: 0:0 против Марокко
27 ноября: 4:1 против Канады
1 декабря: 0:0 против Бельгии
5 декабря: 1:1 против Японии (доп. вр., победа Хорватии по пенальти 3:1)
9 декабря: 1:1 против Бразилии (доп. вр., победа Хорватии по пенальти 4:2)
13 декабря: 0:3 против Аргентины
17 декабря: 2:1 против Марокко

Швейцария
24 ноября: 1:0 против Камеруна
28 ноября: 0:1 против Бразилии
2 декабря: 3:2 против Сербии
6 декабря: 1:6 против Португалии

Состав групп

Группа A: Катар (хозяин), Эквадор, Сенегал, Нидерланды
Группа B: Англия, Иран, США, Уэльс
Группа C: Аргентина, Саудовская Аравия, Мексика, Польша
Группа D: Франция, Австралия, Дания, Тунис
Группа E: Испания, Коста-Рика, Германия, Япония
Группа F: Бельгия, Канада, Марокко, Хорватия
Группа G: Бразилия, Сербия, Швейцария, Камерун
Группа H: Португалия, Гана, Уругвай, Южная Корея

Европейские чемпионы мира

1934 Италия (хозяйка турнира — Италия)
1938 Италия (Франция)
1954 ФРГ (Швейцария)
1966 Англия (Англия)
1974 ФРГ (ФРГ)
1982 Италия (Испания)
1990 ФРГ (Италия)
1998 Франция (Франция)
2006 Италия (Германия)
2010 Испания (ЮАР)
2014 Германия (Бразилия)
2018 Франция (Россия)

полное расписание матчей и сетка плей-офф

20 ноября 2022 05:00Спорт

Фото: shutterstock

В Катаре 20 ноября начнется чемпионат мира по футболу. Главное футбольное первенство планеты традиционно привлекает миллионы зрителей. Посмотреть все 64 матча можно на «Матч ТВ», а также на других каналах и платформах холдинга. «Вечерняя Москва» публикует расписание всех матчей и сетку плей-офф турнира.

Групповой этап

20 ноября (Вс)

Группа А. Катар — Эквадор (19:00*).

Главные фавориты ЧМ-2022: чью победу предсказали букмекеры, экономисты и суперкомпьютер

Главные фавориты ЧМ-2022: чью победу предсказали букмекеры, экономисты и суперкомпьютер

21 ноября (Пн)

Группа B. Англия — Иран (16:00).

Группа A. Сенегал — Нидерланды (19:00).

Группа B. США — Уэльс (22:00).

22 ноября (Вт)

Группа C. Аргентина — Саудовская Аравия (13:00).

Группа D. Дания — Тунис (16:00).

Группа C. Мексика — Польша (19:00).

Группа D. Франция — Австралия (22:00).

Группы и сетка плей-офф ЧМ-2022 / Вечерняя Москва / Фото: shutterstock

23 ноября (Ср)

Группа F. Марокко — Хорватия (13:00).

Группа E. Германия — Япония (16:00).

Группа E. Испания — Коста-Рика (19:00).

Группа F. Бельгия — Канада (22:00).

24 ноября (Чт)

Группа G. Швейцария — Камерун (13:00).

Группа H. Уругвай — Южная Корея (16:00).

Группа H. Португалия — Гана (19:00).

Группа G. Бразилия — Сербия (22:00).

25 ноября (Пт)

Группа B. Уэльс — Иран (13:00).

Группа А. Катар — Сенегал (16:00).

Группа A. Нидерланды — Эквадор (19:00).

Группа B. Англия — США (22:00).

Фото: shutterstock

26 ноября (Сб)

Группа D. Тунис — Австралия (13:00).

Группа С. Польша — Саудовская Аравия (16:00).

Группа D. Франция — Дания (19:00).

Группа C. Аргентина — Мексика (22:00).

27 ноября (Вс)

Группа E. Япония — Коста-Рика (13:00).

Группа F. Бельгия — Марокко (16:00).

Группа F. Хорватия — Канада (19:00).

Группа E. Испания — Германия (22:00).

28 ноября (Пн)

Группа G. Камерун — Сербия (13:00).

Группа H. Южная Корея — Гана (16:00).

Группа G. Бразилия — Швейцария (19:00).

Группа H. Португалия — Уругвай (22:00).

29 ноября (Вт)

Группа A. Эквадор — Сенегал (18:00).

Группа A. Нидерланды — Катар (18:00).

Группа B. Иран — США (22:00).

Группа B. Уэльс — Англия (22:00).

30 ноября (Ср)

Группа D. Австралия — Дания (18:00).

Группа D. Тунис — Франция (18:00).

Группа C. Саудовская Аравия — Мексика (22:00).

Группа C. Польша — Аргентина (22:00).

1 декабря (Чт)

Группа F. Канада — Марокко (18:00).

Группа F. Хорватия — Бельгия (18:00).

Группа E. Коста-Рика — Германия (22:00).

Группа E. Япония — Испания (22:00)

2 декабря (Пт)

Группа H. Гана — Уругвай (18:00).

Группа H. Южная Корея — Португалия (18:00).

Группа G. Сербия — Швейцария (22:00).

Группа G. Камерун — Бразилия (22:00).

Фото: shutterstock

Плей-офф

ЧМ-2022 по футболу в Катаре: расписание матчей, где смотреть и почему нет сборной России

ЧМ-2022 по футболу в Катаре: расписание матчей, где смотреть и почему нет сборной России

1/8 финала — 3–6 декабря.

1/4 финала — 9–10 декабря.

1/2 финала — 13–14 декабря

Матч за третье место — 17 декабря (Сб), 18:00.

Финал — 18 декабря (Вс), 18:00.

* По московскому времени.

Футбол Катар Чемпионат мира по футболу

16 типов рабочих графиков, которые должен знать каждый менеджер

В современном быстро меняющемся деловом мире типы рабочих графиков так же разнообразны, как и компании, которые их применяют.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как в терминах, используемых для описания графика, так и в часах, которые каждый из них указывает. Но эксперты по управлению в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы объясним 16 наиболее распространенных типов графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов рабочих графиков

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов рабочих графиков похожи друг на друга. Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы, чтобы создать свой собственный уникальный план. Например, вы можете комбинировать термины, чтобы разработать фиксированную сезонную утреннюю смену с частичной занятостью или дежурную смену с полной занятостью.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и наличия ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это график, в котором сотрудники работают в установленные дни (обычно с понедельника по пятницу) и в установленные часы (обычно с 9:00 до 17:00). Это часто называют «рабочим графиком с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, и большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам также нравится стандартный график, потому что его легко планировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, такой график проще всего вписать в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для планирования построено вокруг этого рабочего дня, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — установленные дни и установленные часы — но может применяться к альтернативному рабочему времени, например со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на оплату труда. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются день за днем, неделя за неделей и месяц за месяцем.

Благодаря фиксированному графику вам не нужно менять свой обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика работы полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть дней по 6,5 часов. Количество отработанных дней не имеет значения, важно только общее количество часов.

Полный рабочий день обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми сотрудниками, работающими полный рабочий день, вы можете столкнуться с дилеммой, когда вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите платить сверхурочные, а рабочая нагрузка не оправдывает найма нового сотрудника. .

4) Неполный рабочий день

График работы неполный рабочий день – это график работы, при котором работник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать положенные восемь часов в день.

Такой график хорошо подходит для определенных видов бизнеса (например, ресторанов и кафе), но может создавать дополнительные проблемы для других видов бизнеса (например, офисов и колл-центров).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что при составлении расписания вам придется иметь дело с большим количеством людей. Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезной задачей.

5) Смена

Еще один из наиболее распространенных типов графика работы, сменная работа, как правило, предназначена для предприятий, которые работают более 10 часов в день.

Если предприятие работает круглосуточно (круглосуточно), обычно устанавливается первая смена (например, с 7:00 до 15:00), вторая смена (например, с 15:00 до 23:00) и ночная, или, в-третьих, посменно (например, с 23:00 до 7:00).

В зависимости от вашего бизнеса посменная работа означает, что ваши сотрудники должны будут работать ненормированный рабочий день. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочитают работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный

Внештатный график является относительно новым среди типов графика работы. По сути, фрилансер может работать, когда захочет, если работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение внештатного графика работы означает, что вы отказываетесь от значительной части контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, чтобы сделать работу правильно и вовремя, внештатный график имеет большой смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над временем работы ваших сотрудников, этот тип графика может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочным образом (т. е. не по регулярному шаблону). Во многих штатах действуют законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые графики работы, а непредсказуемые графики работы сложны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников почти невозможно планировать деятельность вне работы (например, визиты к врачу, уход за детьми и т. д.), потому что они не знают, когда они будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз заново создавать шаблон с нуля.

8) Сезонный

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонных графиков работы включают отпуск (с ноября по декабрь) и лето (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или нуждаются в найме дополнительного персонала во время праздников, идеально подходит сезонный график. Но найм сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того плотный график собеседованиями, адаптацией и обучением.
ADD_THIS_TEXT

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). Затем сотрудник может работать оставшееся время, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может затруднить организацию собраний команды и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда им заблагорассудится, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно сплотить войска, вам, возможно, придется отправить электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются для удовлетворения потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные проблемы).

Альтернативный график работы означает, что вы должны нанять нового сотрудника, который заменит (или компенсирует) часы, освобожденные первоначальным сотрудником. Альтернативный график работы обычно является временным, но может стать регулярным, если проблемы, вызвавшие необходимость нового найма, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый график работы — это график, при котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7:00 до 17:00. с понедельника по четверг.

Сжатый график работы предусматривает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование трудозатрат. Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что у них будет дополнительный выходной каждую неделю, чтобы решить личные проблемы.

12) Вахтовый

Вахтовый график обычно применяется для сменной работы. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, во вторую смену на следующей неделе и в третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Недостатком сменного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, потому что их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медсестры, полицейские, пожарные) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может создать больше проблем, чем решить.

13) Сплит

Раздельный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в одно и то же время в течение дня, иметь несколько выходных, а затем работать оставшиеся часы в другую часть дня.

Например, сотрудник может работать с 7:00 до 9:00, отсутствовать пять часов, а затем заканчивать работу в 14:00. до 17:00

Раздельный график работы может быть чрезмерно сложным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальное количество времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет покинуть ваш бизнес, а затем вернуться через несколько часов.

Некоторым сотрудникам это может позволить забрать детей из школы или решить личные вопросы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя отдельными поездками на работу.

Уже одно это может создать чрезмерный стресс для вашего сотрудника и сделать разделенную смену далеко не идеальной.

14) Дежурный

Дежурный график – это график работы, при котором работник может работать в любое время дня и ночи по требованию работодателя. Графики работы по вызову обычно чередуются между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы планировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, что сотрудники не будут звонить или не приходить на работу.

Врачи часто работают один дежурный день или выходные в месяц на случай возникновения чрезвычайной ситуации. Для других предприятий вы можете настроить график дежурств на случай, если регулярно работающий сотрудник заболеет или не сможет прийти по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в неделю сверх стандартного полного рабочего времени. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полуторный или двойной рабочий день).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время больших проектов или в определенное время года. Но работодатели избегают сверхурочной работы, насколько это возможно, потому что она очень быстро становится очень дорогой.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на оплату труда и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) График работы не установлен

В этом типе рабочего графика у работника есть набор обязанностей и задач, которые он должен выполнять, но вы — работодатель — не диктуете ему часы работы.

Так, например, если сотрудник может выполнить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять выходной остаток недели. Точно так же, без установленного графика, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного графика аналогичен графику внештатного работника в том смысле, что сотрудник сам решает, когда ему работать. Нет установленного расписания отличается от внештатного расписания тем, что сотрудник обычно отчитывается перед вашим офисом для выполнения своей работы.

Для сотрудников отсутствие установленного графика может мотивировать их выполнять свою работу в начале недели, чтобы получить дополнительный выходной. Но для того, чтобы этот график работал, требуется целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что в нем так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, которого ищут многие сотрудники, и привести к гораздо более счастливой команде. Недостатком для работодателей является то, что без установленного графика невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы получаете деньги за проделанную работу.

Управляйте всеми типами рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от бесчисленного множества типов рабочих графиков, из которых вам приходится выбирать, лучший способ оставаться организованным при составлении плана работы сотрудников — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Благодаря гибкости и встроенному искусственному интеллекту Sling быстро справляется даже с самым сложным графиком работы. То, что раньше занимало часы, теперь занимает считанные минуты благодаря:

• Шаблонам, которые делают повторяющиеся типы рабочих графиков такими же близкими, как нажатие кнопки
• Уведомлениям, которые показывают перекрывающиеся смены и двойные заказы
• Напоминания, которые сохраняют свободное время, доступность , а запросы на смену видны, пока вы планируете
• Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить количество, необходимое для процветания вашего бизнеса
• Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди
• Автоматические сообщения мобильные устройства сотрудников, информирующие их о начале их смены, о наличии новой смены или о том, что кто-то хочет поменяться сменами

Затем, как только расписание установлено, вы можете использовать мощь других встроенных функций Sling. часы с геозоной, отслеживанием и анализом затрат на оплату труда, групповым общением, лентой новостей и списком задач — чтобы упростить и оптимизировать время, необходимое для организации и управления вашей рабочей силой.

Чтобы получить больше бесплатных ресурсов, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовывать и планировать свою команду, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Подробнее см. в: Управление персоналом

Находите статью полезной? Поделитесь с другими:

50 миль друг от друга или меньше

Javascript должен быть включен для правильного отображения страницыПерейти к основному содержанию

• Español

Назад к вершине меню

Назад к вершине меню

Назад к вершине меню

Верхнее меню

Списки вакансий

Связывание

инициативы

около

2

.

• Испанский

Ключевые слова для поиска

Если родители живут на расстоянии 50 миль или менее друг от друга, родителю, не являющемуся опекуном, предоставляются варианты при выполнении стандартного ордера на владение, как указано ниже. Родитель, не являющийся опекуном, имеет возможность выбирать между вариантом «по умолчанию» или «выбором» при урегулировании условий вашего заказа.

Если ваш график родительского контроля уже установлен судом, отдел поддержки детей не может изменить эту часть вашего распоряжения. Однако, если суд издал в вашем случае стандартный приказ о владении имуществом, родители могут прийти к взаимному соглашению, которое лучше всего подходит для вашей семьи. (TFC § 153.311) Для получения информации об изменении расписания родительских обязанностей посетите сайт Texas Access (txaccess.org).

TFC §§ 153.3171, 153.317, 153.316, 153.315, 153.314, 153.312

Вот некоторые дополнительные расписания для родителей.

51–100 миль друг от друга 100 миль друг от друга