Поведение сотрудников и дисциплинарные взыскания | Отдел кадров

Обратите внимание: Положения о поведении сотрудников чрезвычайно важны. Расположение этих положений в данном справочнике и порядок следования следующих положений никоим образом не должны истолковываться как умаляющие важность любого положения.

Общая политика

Правила поведения для сотрудников Университета Западного Мичигана предназначены для обеспечения упорядоченной и эффективной работы Университета Западного Мичигана, а также для защиты прав всех сотрудников. Таким образом, нарушения должны рассматриваться как повод для дисциплинарного взыскания.

Эти правила опубликованы для информации и защиты сотрудников. Незнание правил работы не является оправданием нарушения. Каждый сотрудник обязан знать правила и соблюдать их. Эти правила не являются всеобъемлющими, и могут существовать другие ведомственные или университетские правила. Ожидается, что сотрудники также будут знать и соблюдать эти правила.

Правила поведения для сотрудников подразделений, не ведущих переговоров

Следует проконсультироваться с отделом кадров относительно согласованности толкования правил и уместности наказания, применяемого за нарушение любого из следующих правил поведения.

Раздел 1

За нарушение любого из следующих правил работник подлежит наказанию в диапазоне от официального письменного предупреждения до увольнения включительно.

• A. Халатность.
• B. Неподчинение или отказ выполнять инструкции работодателя, за исключением случаев, когда такие инструкции наносят ущерб безопасности и здоровью работника.
• C. Поведение, описанное ниже:
  1. Аморальное или непристойное поведение.
  2. Осуждение за уголовное преступление.
  3. Осуждение за проступок, связанный с моральной распущенностью, в то время как сотрудник университета.
  4. Нарушение местного, государственного или федерального законодательства, создающее неблагоприятную рекламу для Университета, подрывающее доверие сотрудника к выполнению работы сотрудника или иным образом связанное с трудоустройством в Университете.
• D. Умышленная фальсификация кадровых документов, отчетов о заработной плате или других документов Университета.
• E. Кража, умышленное уничтожение или порча имущества университета, сотрудников или студентов.
• F. Умышленное или неосторожное поведение, угрожающее безопасности самого себя или других сотрудников, включая провокацию или подстрекательство к насилию.
• G. Употребление алкогольных напитков при исполнении служебных обязанностей, за исключением официальных мероприятий Университета, а также хранение или употребление запрещенных наркотиков.
• H. Оскорбительное обращение, угрозы или принуждение к другому сотруднику, учащемуся или представителю общественности.
• I. Привлечение к работе в небезопасных условиях, включая, помимо прочего, нахождение под воздействием алкогольных напитков или наркотиков. Сотрудник, сообщивший об этом, должен быть отправлен домой с сохранением заработной платы до проведения расследования.
• J. Сознательный допуск постороннего лица или лиц в любое запертое или закрытое здание или территорию кампуса.
• K. За другие правонарушения, равные по тяжести вышеперечисленным.

Если сотрудник совершает действия, нарушающие правила Раздела 1, и такое поведение совершается не при исполнении служебных обязанностей, а не на территории Университета, Университет может наказать сотрудника, вплоть до увольнения, всякий раз, когда такое поведение создает неблагоприятную огласку для университета, подрывает доверие сотрудника к выполнению работы сотрудника или иным образом связано с работой в университете. Поведение, не относящееся к служебным обязанностям, но относящееся к территории Университета, или направленное против студентов, сотрудников, представителей или собственности Университета, всегда связано с работой в Университете. Аналогичным образом, поведение при исполнении служебных обязанностей, но вне территории Университета, всегда связано с трудоустройством в Университете.

Раздел 2

За совершение любого из следующих правонарушений работник подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Дисциплинарное взыскание за одно и то же или разные правонарушения осуществляется следующим образом:

1. Устное предупреждение. Устное заявление работнику о том, что он нарушил правило и/или положение и что такое нарушение больше не может продолжаться.

2. Письменный выговор. Официальное письменное уведомление работника о том, что он нарушил правило и/или положение.

3. Подвеска. Потеря работы и заработной платы за определенное количество часов или дней, но не более чем за одну рабочую неделю, в зависимости от тяжести правонарушения. Уведомление об увольнении направляется работнику в письменной форме.

4. Разряд. Отношения между работодателем и работником разорваны.

Если работник получает четыре предупреждения за одно и то же или разные правонарушения в течение 12 месяцев подряд, работник подлежит увольнению в момент вынесения четвертого предупреждения.

• A. Чрезмерный прогул.
• B. Чрезмерное опоздание.
• C. Невнимательность к работе, включая, помимо прочего, неспособность начать работу в назначенное время, уход с работы раньше положенного времени или оставление назначенной рабочей зоны, здания или объекта в рабочее время без разрешения соответствующего руководителя.
• D. Размещение несанкционированных материалов на стенах или досках объявлений; порча или удаление разрешенных материалов с досок объявлений.
• E. Нарушение правил техники безопасности или техники безопасности.
• F. Курение в запрещенных местах.
• G. Неявка на работу без уведомления об отсутствии непосредственного начальника или начальника отдела в течение двух часов после начала установленного рабочего дня.
• H. Торговля, вымогательство или сбор пожертвований за счет времени или помещений Университета без предварительного соответствующего разрешения Университета.
• I. Азартные игры, лотереи или любые другие азартные игры на территории работодателя в рабочее время.
• J. Любое другое правонарушение, равноценное вышеуказанному.

Конфиденциальная информация

См. Политику конфиденциальной информации Университета Западного Мичигана (09-10):

https://wmich.edu/policies/confidential-information

Информатор

Политика в отношении информаторов расположен в Западном Мичигане Страница политики университета.

Недискриминация

Политика недискриминации находится на странице политик Университета Западного Мичигана.

Неправомерное сексуальное поведение

С политикой в ​​отношении неправомерного сексуального поведения можно ознакомиться на веб-сайте Institutional Equity.

Половые отношения по обоюдному согласию

 Политика о сексуальных отношениях по обоюдному согласию размещена на веб-сайте Institutional Equity.

Трудоустройство родственников (непотизм)

См. Конфликт интересов, борьба с непотизмом, подарки — Политика для сотрудников

Работа по совместительству

См. Конфликт интересов, борьба с непотизмом, подарки — Политика для сотрудников

Угрозы на рабочем месте, насилие и оружие

Университет стремится обеспечить безопасность всех людей. Чтобы обеспечить безопасное рабочее место и снизить риск насилия, все сотрудники должны изучить и понять все положения настоящей политики об угрозах на рабочем месте, насилии и оружии.

Угрозы и насилие

Университет не потерпит никаких угроз, угрожающего поведения или актов насилия, совершаемых сотрудниками или в отношении сотрудников или на территории Университета. Нарушение этой политики приведет к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения, а также к аресту и судебному преследованию за любые преступные деяния.

Оружие в кампусе

Политика в отношении оружия в кампусе находится на странице политики Университета Западного Мичигана.

Запрещенное поведение

Сотрудникам запрещается угрожать или участвовать в насильственных действиях. Этот список поведения, хотя и не является исчерпывающим, содержит примеры запрещенного поведения.

• Причинение телесных повреждений другому лицу.
• Создание угроз любого рода.
• Агрессивное, враждебное или насильственное поведение, такое как запугивание других; попытки вселить страх в других; или подвергать других эмоциональным страданиям.
• Другое поведение, свидетельствующее о склонности к насилию, которое может включать в себя воинственные речи, чрезмерные споры или ругань, саботаж или угрозы саботажа в отношении имущества Университета, а также продемонстрированный образец отказа следовать правилам и процедурам Университета.
• Умышленное повреждение имущества Университета или имущества другого сотрудника, студента или представителя общественности.
• Владение оружием на территории Университета или по делам Университета, за исключениями, указанными в политике в отношении оружия.
• Совершение действий, мотивированных или связанных с сексуальными домогательствами или насилием в семье.

Действия в случае конфронтации

Сотрудники, которые противостоят или сталкиваются с вооруженным или опасным лицом, не должны пытаться бросить вызов или обезоружить человека. Сотрудники должны сохранять спокойствие, поддерживать постоянный зрительный контакт и разговаривать с человеком. Если руководитель может быть безопасно уведомлен о необходимости помощи, не ставя под угрозу безопасность работника или других лиц, такое уведомление должно быть сделано. В противном случае сотрудничайте и следуйте данным инструкциям.

Отчетность

Сотрудники университета обязаны уведомить Департамент общественной безопасности или помощника вице-президента по персоналу о любых угрозах, свидетелями которых они стали или которые они получили, или о любом поведении, свидетелем которого они были, которое они расценивают как угрожающее или насильственное, когда угроза или поведение связаны с работой, могут осуществляться на территории Университета или связаны с трудоустройством в Университете.

• Сообщения могут быть отправлены анонимно, и все зарегистрированные инциденты будут расследованы.
• Сообщения или инциденты, требующие конфиденциальности, будут обрабатываться надлежащим образом, и информация будет раскрываться другим только в случае необходимости.
• Сотрудники, получившие запретительные судебные приказы или приказы о личной защите, которые включают кампус университета в качестве охраняемой территории, должны немедленно предоставить копию приказа в Департамент общественной безопасности.

Правоприменение и дисциплина

После уведомления Департамента общественной безопасности и/или помощника вице-президента по персоналу лицо, угрожающее, демонстрирующее угрожающее поведение или совершающее любые другие акты агрессии или насилия в отношении собственности Университета, должно быть удалено. из собственности Университета, как только это позволит безопасность, и должны оставаться за пределами территории Университета до проведения расследования. Любой сотрудник, уличенный в совершении таких действий, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения и/или уголовного преследования. О лицах, не являющихся сотрудниками, причастных к насильственным действиям в отношении собственности Университета, будет сообщено в соответствующие органы, и они будут привлечены к уголовной ответственности.

Оценка рисков

Университет создал группу по оценке рисков, состоящую из представителей отдела кадров, Департамента общественной безопасности, программы помощи сотрудникам, Управления институционального равенства и других отделов по мере необходимости. Надзорные органы и менеджеры, которым требуется помощь в оценке рисков, могут связаться с отделом кадров, который затем назначит встречу группы по оценке рисков.

Рабочее место, свободное от наркотиков

Университет запрещает незаконное производство, распространение, отпуск, хранение или использование контролируемых веществ на рабочем месте. Все сотрудники должны соблюдать условия этой политики без наркотиков на рабочем месте. Сотрудники, нарушающие такой запрет, будут привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Термин «контролируемое вещество» относится ко всем запрещенным наркотикам и к легальным наркотикам, используемым без назначения врача. Не запрещается принимать рецептурные лекарства под руководством врача.

Политика запрета на употребление табака в кампусе

Политика отказа от табака в кампусе указана на странице политики Университета Западного Мичигана.

Кандидатура на государственную должность

См. Политику политической деятельности

Сборы и пожертвования

См. Конфликт интересов, борьба с кумовством, подарки — Правила для сотрудников

Несовершеннолетние в кампусе

См. Несовершеннолетние в кампусе.

Подарки

См. Конфликт интересов, борьба с кумовством, подарки – Политика сотрудников

<назад   далее>

Правила конкурса | MLSsoccer.com

Конференции

В MLS 29 клубов, которые будут соревноваться в течение 28-го сезона лиги в 2023 году. Распределение по конференциям выглядит следующим образом:

Восточная конференция

• Атланта Юнайтед
• Шарлотта ФК
• Чикаго Файр ФК
• ФК Цинциннати
• Колумбус Экипаж
• Д. С. Юнайтед
• Интер Майами CF
• КФ Монреаль
• Нэшвилл SC
• Революция Новой Англии
• ФК Нью-Йорк Сити
• Нью-Йорк Ред Буллз
• Орландо Сити SC
• Филадельфия Юнион
• ФК Торонто

Западная конференция

• ФК Остин
• Колорадо Рапидс
• ФК Даллас
• Хьюстон Динамо ФК
• Футбольный клуб Лос-Анджелеса
• Лос-Анджелес Гэлакси
• Миннесота Юнайтед ФК
• Портленд Тимберс
• Реал Солт-Лейк
• Сент-Луис ГОРОД SC
• Сан-Хосе Эртквейкс
• Сиэтл Саундерс ФК
• Спортинг Канзас-Сити
• Ванкувер Уайткэпс ФК

Регулярный сезон MLS

• Каждый из 29 клубов MLS сыграет 34 матча в регулярном сезоне MLS, 17 дома и 17 на выезде.
• Все клубы Восточной конференции сыграют со всеми соперниками внутри конференции два (2) раза и с шестью (6) соперниками из разных конференций один (1) раз. Все клубы Западной конференции будут играть со всеми соперниками внутри конференции два (2) раза, от одного (1) до двух (2) дополнительных соперников внутри конференции один (1) раз и от шести (6) до семи (7) разных перекрестная конференция оппонентов один (1) раз.
• В конце регулярного сезона MLS семь лучших команд из каждой конференции автоматически попадут в первый раунд серии Best-of-3, а следующие две команды в турнирной таблице каждой конференции получат право на участие в плей-офф Кубка Audi MLS с выбыванием до одного. Матч с дикой картой. Победители каждой игры с Wild Card получат место в серии Best-of-3 первого раунда.

СИСТЕМА ОЧКОВ: Клубы получают три очка за победу, одно очко за ничью и ноль очков за поражение.

СОСТАВ ИГРОВОГО ДНЯ: Каждая команда может выбрать не более 20 игроков (11 стартовых и 9 запасных) для своего официального состава на матч. Команды могут использовать не более пяти обычных замен за игру в течение трех возможностей, исключая перерывы в перерывах и задержки матчей, но включая перерывы на охлаждение и/или напитки.

Кроме того, MLS продолжит реализацию инициативы по замене сотрясения мозга. Эта инициатива позволяет командам проводить до двух замен в связи с сотрясением мозга во время матча, чтобы заменить игроков с сотрясением мозга или подозрением на сотрясение мозга, независимо от количества уже использованных обычных замен. Если команда решит использовать замену сотрясения мозга, ее противник получит дополнительную замену и возможность.

Дополнительную информацию о протоколе B IFAB по замене сотрясения мозга можно найти здесь на TheIFAB.com

СКАМЕЙКИ КОМАНД:

• И команде хозяев, и команде гостей будет разрешено не более 19 человек на соответствующих клубных скамейках (девять названы запасные игроки, девять сотрудников, один клубный врач).
• Два сертифицированных спортивных тренера (АТС) должны находиться на скамейке запасных и должны быть включены в список из девяти человек в официальном списке участников матча.
• Если у команды гостей нет официального врача команды на скамейке запасных, на скамейке запасных может находиться не более 18 человек (девять штатных и девять запасных игроков).
• Команда хозяев обязана, чтобы врач команды присутствовал на каждом матче MLS и сидел на скамейке запасных.
• Все лица, сидящие на скамейке запасных, должны быть внесены в официальный список участников матча
• Отстраненные игроки и/или тренеры, травмированные игроки и игроки, не включенные в состав, не могут находиться на скамейке запасных, в раздевалке или на уровне поля с 90 минут до начала матча и до его завершения.

МЕДИЦИНСКИЙ ДИРЕКТОР ОБЪЕКТА: Медицинский директор стадиона (VMD) будет присутствовать на каждом матче регулярного сезона MLS и плей-офф Audi 2023 MLS Cup. Назначенный главным врачом домашней команды (CMO), VMD является лицензированным врачом, который должен иметь квалификацию для оценки и управления чрезвычайными ситуациями на поле, включая травмы головы, и быть знакомым с Планом действий в чрезвычайных ситуациях (EAP) объекта. . В обязанности VMD входит принятие окончательного решения и составление плана лечения в консультации с медицинским персоналом клуба во всех экстренных ситуациях и оценка предполагаемых травм головы, а также выполнение функций беспристрастного врача в случае, если в выездном клубе нет врача на месте.

• VMD размещается за столом четвертого судьи на время матча. VMD может отойти от стола четвертого судьи, чтобы посовещаться с медицинскими работниками и/или техническим персоналом, если это необходимо, но должен вернуться к столу четвертого судьи.

ИГРОВЫЕ ЧАСЫ: Официальное игровое время для всех игр MLS определяется на поле рефери. При необходимости судья также может назначить дополнительное время (так называемое «добавленное время») в конце каждого периода (первой половины, второй половины и, если применимо, первого дополнительного периода времени и второго дополнительного периода времени во время матчей плей-офф), чтобы учесть травмы, перерывы на охлаждение, видеообзоры, пустая трата времени или любая другая причина, включая любую значительную задержку перезапуска.0005

Часы на стадионе включаются в начале каждого тайма. Часы будут отсчитывать от 0:00 до 45:00 в первой половине и с 45:00 до 90:00 во второй половине.

В статистических целях минуты забитых голов, замен, желтых карточек и т. д. будут указаны с первой до 90-й минуты. Гол, забитый на 15-й минуте 10-й секунды, считается забитым на 16-й минуте. События, происходящие в добавленное время, будут соответствовать международным нормам, помечаясь знаком «+» и дополнительными минутами. Например, гол, забитый через три минуты после окончания первого тайма, будет официально определен как гол, забитый на отметке «45’+3’».

ПЕРЕРЫВ НА ОХЛАЖДЕНИЕ И ПИТЬЕ: MLS предписывает использование перерывов на охлаждение, если температура влажного термометра (WBGT) составляет 82 градуса по Фаренгейту или выше. Кроме того, судья может в любое время по своему усмотрению объявить «перерыв на питье» в тех случаях, когда безопасность игрока находится под угрозой.

Четвертый судья зачитывает WBGT на стартовом месте по завершении предматчевой разминки. Второе чтение будет проведено после того, как прозвучит свисток об окончании первого тайма, чтобы определить, нужен ли перерыв для гидратации.

Проведением и контролем перерывов будет управлять только судья:

• Каждый перерыв на охлаждение будет длиться от 90 до 180 секунд по усмотрению судьи, а каждый перерыв на напитки будет длиться не более одной минута продолжительностью.
• Перерывы на охлаждение и напитки будут проводиться примерно по 30 минут в каждом тайме (примерно на 30-й и 75-й минуте соответственно). Мяч должен быть вне игры для начала перерыва на охлаждение или перерыв на напитки.
• Часы продолжат идти, и все время, отведенное на перерыв, будет добавлено к остановленному времени.
• Игроки должны оставаться на поле.
• Тренеры не могут покидать свои технические зоны.
• Персонал на скамейке запасных не может выходить на игровое поле (за исключением медицинского персонала).

ПЕРЕНОС МАТЧА: Матчи могут быть отложены при наличии обстоятельств, при которых продолжение игры может представлять угрозу безопасности участников или зрителей. В случаях, когда матч отложен до начала, но после официального обмена составами, клубам будет разрешено изменить свои составы независимо от того, состоится ли перенесенный матч в дату до или после следующего матча в расписании любого клуба. .

Просмотреть полное руководство по отсрочке матча

РАЗМЕРЫ И МАРКИРОВКА ИГРОВОГО ПОЛЯ: Матч будет сыгран на поле, размер которого остается неизменным на протяжении всего регулярного сезона MLS и постсезонья, если только изменение не будет одобрено Лигой и Команду уведомляют не менее чем за семь дней до матча. Размеры и маркировка поля будут соответствовать стандартам MLS и Правилам игры Совета Международной футбольной ассоциации (IFAB). Никакие логотипы на поле, сетках ворот или угловых флажках не допускаются без предварительного письменного разрешения офиса Лиги.

Размер игрового поля должен быть не менее 70 ярдов в ширину и 110 ярдов в длину.

ПОДСТАВКИ ДЛЯ МЯЧЕЙ: Подставки для мячей будут использоваться во всех матчах сезона  MLS, чтобы увеличить эффективное время матча и уменьшить манипулирование матчем и игровое мастерство. На всех стадионах MLS будет в общей сложности 14 подставок для мячей, пять из которых расположены на боковой линии напротив скамеек, две за пределами технической зоны каждого клуба, всего четыре на боковой линии скамейки, еще одна на скамейке запасных в центре поля и две за каждой линией ворот, всего четыре.

Извлечение мяча

• Полевые игроки команды, владеющей рестартом, могут получить доступ к мячу на подставке для мяча.
• Команды, не владеющие рестартом и персоналом скамейки ни одного из клубов, не имеют доступа к мячу на подставке для мяча.

Оборудование подставки для мяча

Если подставка для мяча сломалась или вышла из строя во время матча, домашний клуб несет ответственность за немедленную установку замены на месте.

Судейский и дисциплинарный протокол

СУДЬИ: Все судьи MLS являются официальными лицами матчей, зарегистрированными USSF или CSA, которые проходят обучение, назначаются и оцениваются Профессиональной организацией судей (PRO).

ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЯ И ОТСУТСТВИЕ В РЕГУЛЯРНОМ СЕЗОНЕ: Штрафы и отстранения будут налагаться на игроков за накопление желтых карточек в течение регулярного сезона следующим образом:

• Игрок получает пять желтых карточек: штраф в размере 250 долларов США и отстранение от участия в следующем матче регулярного сезона MLS. .
• Игрок получает еще три желтые карточки (всего восемь): штраф в размере 500 долларов и отстранение от участия в следующем матче регулярного сезона MLS.
• Игрок получает еще три желтые карточки (всего 11): штраф в размере 750 долларов и отстранение от участия в следующем матче регулярного сезона MLS.
• Игрок получает две дополнительные желтые карточки (всего 13): штраф в размере 1000 долларов и отстранение от участия в следующем матче регулярного сезона MLS.
• За каждые две желтые карточки после четвертой дисквалификации игрока игрок будет отстранен от участия в своем следующем матче регулярного сезона MLS, а его штраф будет удвоен (например, пятая дисквалификация по накоплению желтых карточек: штраф в размере 2000 долларов США)

ПООЩРЕНИЕ ЗА ХОРОШЕЕ ПОВЕДЕНИЕ: Игрок будет автоматически уменьшать общее количество желтых карточек на одну желтую карточку каждый раз, когда он появляется в пяти матчах подряд, не получая ни желтой карточки, ни красной карточки, ни дополнительного наказания в таких матчах. Для ясности: у игрока не может быть отрицательного общего количества накопленных желтых карточек; Поощрение за хорошее поведение может быть сброшено только до нулевой суммы карт. Это поощрение будет автоматически применяться не более трех раз в течение регулярного сезона MLS.

Например, если игрок, получивший третье предупреждение в сезоне, завершает пять матчей подряд, не получив карточки или дополнительного наказания, у этого игрока будет исключено одно предупреждение за желтую карточку из его совокупного общего количества предупреждений, в результате чего у игрока останется два желтых предупреждения. карты. Теперь у этого игрока есть две оставшиеся возможности поощрения за хорошее поведение в регулярном сезоне MLS. Если этот игрок завершает еще пять матчей подряд, не получив карточки или дополнительного наказания, еще одна желтая карточка удаляется из его совокупного количества, оставляя игроку в общей сложности одну желтую карточку и еще одну возможность поощрения за хорошее поведение.

ПОЛИТИКА ПОВЕДЕНИЯ НА СКАМЬЕ:

Тренеры, персонал и запасные игроки будут оштрафованы и/или отстранены, если они покинут скамейку запасных по адресу: Офис лиги) решение официального лица.

PRO:

• В соответствии с Правилами игры IFAB, персонал скамейки может получить любую комбинацию из следующих: «Предупреждения в технической зоне», желтые и красные карточки.

Дисциплинарный комитет MLS или офис Лиги:

• Дисциплинарные меры могут включать, но не ограничиваются:
  • Тренеры и/или игроки, покидающие скамейку запасных в знак протеста против решения судьи.
  • Звук, записанный с полевых микрофонов и устройств беспроводной связи официальных лиц, может использоваться для вынесения дополнительных дисциплинарных взысканий.
• Дисциплина
  • Булавы
    • Первое нарушение будет официальным предупреждением клуба.
    • Любые дополнительные нарушения политики приведут к штрафам и/или приостановке.
  • игроков
    • Первое нарушение будет официальным предупреждением игрока.
    • Любые дополнительные нарушения политики приведут к штрафам и/или приостановке.
• Дополнительные полномочия
  • Дисциплинарный комитет MLS будет иметь право отменить вышеупомянутое предупреждение и наложить отстранение и/или штрафы за любой инцидент, который он сочтет вопиющим.

Тренеры, официальные лица команд и сотрудники клуба:

• Во всех случаях тренеры и весь технический персонал должны соответствовать более высоким профессиональным стандартам, чем игроки.
• Тренеру, техническому персоналу или официальному лицу команды, виновному в нарушении дисциплины, судья может показать желтую или красную карточку.
• Любой тренер, технический персонал или официальное лицо команды, удаленное судьей с матча MLS, получает как минимум автоматическую дисквалификацию на один матч и штраф.
• Любой тренер, технический персонал или официальное лицо команды, действующий непрофессионально, по мнению Лиги, подлежит штрафу и/или отстранению в соответствии с решением Офиса Лиги.
• В соответствии с Правилами игры IFAB, если нарушитель не может быть идентифицирован, самый старший тренер в технической зоне на момент инцидента получает желтую или красную карточку.
• Крупные штрафы и/или дисквалификации, по единоличному и абсолютному усмотрению Офиса Лиги, должны быть наложены на игроков, тренеров или других официальных лиц команды за поведение, наносящее ущерб MLS (независимо от того, были ли они предупреждены судьей за такое поведение в матче). ).

Медицинский персонал:

• Медицинский персонал, получивший красную карточку во время матча, пропустит оставшуюся часть этого матча и получит как минимум автоматическую дисквалификацию на один матч и штраф.
• Лига по своему усмотрению может отстранить любого члена медицинского персонала задним числом, если это оправдано.
• Если отстранение происходит из-за того, что медицинский персонал был признан виновным в нападении/оскорблении официальных лиц матча или вопиющем деянии (по решению Дисциплинарного комитета MLS или Офиса лиги), медицинский работник не будет участвовать ни в каких мероприятиях, связанных с игровым днем ​​( например, уход за игроками), и ему запрещено входить в зону туннеля стадиона, в раздевалки или на уровень поля в любое время в день матча.

ОФИЦИАЛЬНОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМАНДЫ В РЕГУЛЯРНОМ СЕЗОНЕ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЯ И ОТКЛЮЧЕНИЕ: Клуб будет нести ответственность за отслеживание общего количества желтых карточек для официальных лиц команд в течение регулярного сезона и постсезонья. Штрафы и дисквалификация будут налагаться на официальных лиц команд за накопление желтых карточек в течение регулярного сезона следующим образом:

• их следующий матч регулярного сезона MLS.
• Пороги накопления желтых карточек сбрасываются в начале каждого сезона.
• Офис Лиги может по своему усмотрению применить любую соответствующую санкцию независимо от вышеупомянутых рекомендаций.
• Аналогично применению накопления желтых карточек для игроков, желтые карточки сбрасываются в конце регулярного сезона MLS (если команда выходит в плей-офф Кубка Audi MLS), а также перед Кубком MLS.

Накопление желтых карточек за вторые желтые карточки

• В случаях, когда официальное лицо команды (включая тренеров) получает две желтые карточки в одном и том же матче, только первая желтая карточка будет учитываться в общей сумме желтых карточек этого человека. Вторая желтая карточка, которая привела к выдаче красной карточки, не будет засчитываться в общее количество желтых карточек этого человека.
• Если официальное лицо команды получает первую желтую карточку, которая вызывает накопление желтых карточек, и в том же матче получает вторую желтую карточку, которая приводит к красной карточке, это лицо отбывает в общей сложности два дисквалификации: одно за красную карточку и одна дисквалификация за накопление желтых карточек.

ВЫХОД НА ИГРОВОЕ ПОЛЕ: Запасному персоналу, включая игроков, запрещается в любое время выходить на игровое поле (за исключением медицинского персонала, необходимого для лечения травм).

Инциденты, не связанные с конфронтацией:

• Любой персонал на скамейке запасных, включая запасных игроков, который выходит на поле во время инцидента, не связанного с конфронтацией (как определено Дисциплинарным комитетом MLS), за исключением спонтанных и кратковременных «празднований». , будет вынесено письменное предупреждение за первое нарушение и оштрафовано за последующие нарушения.

Инциденты конфронтации:

• Любой персонал на скамейке запасных, включая запасных игроков, который выходит на поле во время инцидента конфронтации или действует в конфликтной манере (как определено Дисциплинарным комитетом MLS), будет отстранен от должности и оштрафован.

Дополнительные полномочия:

• Дисциплинарный комитет MLS будет иметь право отменить предупреждение и наложить отстранение и/или штрафы за любой неконфронтационный инцидент, который он сочтет вопиющим и/или повторным поведением человека.

БРОСАНИЕ/УДАРЕНИЕ ПРЕДМЕТА В БЕНТИЛЯТОР(АХ): Любой игрок(и) или сотрудник, который бросает (ударяет) или пинает предмет (например, мяч) в сторону болельщика(ов), подлежит санкциям, включая штрафы и/или приостановки.

МАНИПУЛЯЦИЯ С ПРИОСТАВЛЕНИЕМ ИГРЫ: Игроки, отстраненные от участия в регулярных и постсезонных играх MLS, которые освобождены от своих клубов для работы в сборной, будут отстранены от дисквалификации до полного завершения их международных обязанностей. Международные обязанности начинаются с даты начала вызова игрока и заканчиваются после завершения последнего запланированного матча игрока в течение этого конкретного международного окна FIFA.

• Дисквалификация игрока будет приостановлена, если: (i) он уйдет до открытия международного окна и/или; (ii) он возвращается в национальную команду в то же время.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ КОМИТЕТ MLS: Задачей Дисциплинарного комитета MLS является обеспечение безопасности игроков и сохранение целостности и репутации Major League Soccer. Комиссар MLS по своему собственному усмотрению может принять дисциплинарное взыскание за любое неправомерное поведение на поле.

Дисциплинарный комитет MLS, состоящий из трех бывших игроков MLS (один назначен Ассоциацией игроков MLS), одного бывшего тренера MLS и одного бывшего судьи MLS, будет использовать следующие параметры при определении того, когда он может действовать в рамках видеопросмотра:

Параметр 1: Если официальные лица не видят инцидента и, следовательно, не имеют возможности действовать , Комитет рассмотрит все без исключения доказательства и может принять меры для дисциплинарного взыскания игрока (т. е. нарушение правил игры без мяча) .

*Инциденты Параметра 1 подлежат рассмотрению в соответствии с пунктом Официальные предупреждения и официальные уведомления.

Параметр 2: Если официальные лица видят инцидент и выдают(d) красную карточку, Комитет может пересмотреть игру для принятия дальнейших дисциплинарных мер. Дополнительные дисциплинарные меры (отстранение от должности и/или штраф) будут применяться, если Комитет считает:

• Правонарушение носит вопиющий характер; и/или
• Он должен защищать безопасность игрока; и/или
• Должен защищать целостность игры; и/или
• Игрок виновен в повторяющемся поведении.

*Инциденты с параметром 2 подлежат рассмотрению в соответствии с пунктом «Официальные предупреждения и официальные уведомления».

Параметр 3: Если официальные лица видят инцидент и не выдают красную карточку или не предпринимают действий в случае явной и очевидной симуляции/приукрашивания, которая соответствует условиям отстранения, , Комитет выдает следующее:

A. Дисквалификации на один (1) матч — в случаях, когда PRO признает ошибку судьи на поле/VAR И Комитет единогласно принимает решение о красной карточке и одном (1) матче или предпринятом действии (симуляция/приукрашивание) или в случаях в соответствии с Официальными предупреждениями или повторным поведением

B. Два (2) или более дисквалификации на матч — в случаях, когда дисциплина требует дисквалификации не менее чем на два (2) матча.

Рассматриваемая пьеса должна быть, по единодушному мнению Комитета на основании всех имеющихся доказательств:

• четкая и недвусмысленная красная карточка; и
• вопиющее или повторяющееся поведение в природе и/или
• таким образом, что Комитет должен действовать для защиты безопасности игроков или честности игры; и/или
• Четкая и очевидная имитация/приукрашивание.

*Инциденты с параметром 3 подлежат рассмотрению в соответствии с пунктом «Официальные предупреждения и официальные уведомления».

Официальные предупреждения и официальные уведомления

Как описано в этом разделе, официальное дисциплинарное предупреждение («Официальное предупреждение») или официальное дисциплинарное уведомление («Официальное уведомление») может быть вынесено игроку в следующих случаях: обстоятельства:

Официальные предупреждения: Если рассматриваемая игра была (A) по единодушному мнению Дисциплинарного комитета MLS из всех имеющихся доказательств, актом явной и очевидной симуляции или приукрашивания, который привел к назначению пенальти или красной карточке ( включая вторую желтую карточку) игроку соперника, или (B) по единогласному мнению Дисциплинарного комитета MLS на основании всех имеющихся доказательств, четкая, очевидная и недвусмысленная красная карточка и нарушение носило вопиющий характер и/или Дисциплинарный комитет MLS должны действовать для защиты безопасности игрока или целостности игры и (C) игра была замечена судьей, но игроку не была выдана красная карточка за инцидент, и PRO не признал ошибку судьи/VAR, Дисциплинарный комитет MLS может вынести официальное предупреждение игроку с уведомлением клуба игрока и MLSPA.

• Если игрок, уже получивший Официальное предупреждение в соответствии с настоящим Разделом 1, впоследствии совершает аналогичное нарушение в том же Сезоне Лиги, которое также рассматривается Дисциплинарным комитетом MLS при тех же параметрах и обстоятельствах, описанных в (A) или (B) выше, Дисциплинарный комитет MLS может отклониться от Параметра 3 и назначить игроку дисквалификацию на одну игру и соответствующий штраф.
• «Испытательный» период для случаев серьезного нарушения правил будет снят игроком, если он не получит желтую или красную карточку или дополнительную дисциплину в своих следующих пяти (5) последовательных матчах регулярного сезона MLS.
• В случаях, когда игрок виновен в повторяющемся агрессивном поведении, он останется на испытательном сроке до конца сезона, включая постсезонный период.

Официальные уведомления: В случаях повторного поведения (т. е. более одного случая, когда игрок был рассмотрен Дисциплинарным комитетом MLS) за нарушение аналогичного характера, в котором действия не заслуживают официального предупреждения, отстранение и/или штраф, Дисциплинарный комитет MLS может направить официальное уведомление игроку с уведомлением клуба игрока и MLSPA, чтобы указать, что поведение игрока отслеживается на предмет будущих правонарушений.

• Целью Официального уведомления в этих случаях является уведомление игрока о том, что его поведение приближается, но еще не пересекло «черту», ​​за которую он может быть наказан.
• «Испытательный» период будет отменен игроком, если он не получит желтую или красную карточку или дополнительную дисциплину в своих следующих трех (3) последовательных матчах регулярного сезона MLS.
• В последующих случаях подобного поведения тот факт, что игрок ранее получил официальное уведомление за определенное поведение, не может использоваться Дисциплинарным комитетом MLS в качестве отягчающего обстоятельства при рассмотрении дисциплинарного взыскания. Другими словами, каждая игра рассматривается Дисциплинарным комитетом MLS по существу без учета предыдущих случаев такого же или подобного поведения.

Все официальные предупреждения и официальные уведомления сбрасываются в конце каждого сезона лиги.

ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПАРАМЕТРОВ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРОСМОТРУ ВИДЕО:

Дисциплинарный комитет MLS может действовать в отношении любого инцидента, в котором видеопросмотр либо не работает, либо видеопомощник рефери (VAR) и/или рефери неправильно применяют протокол Руководства по видеопросмотру .