Празднования голов – целая культура. Изучили ее эволюцию — Мультибрендовый — Блоги

Танцы, сальто, фирменные жесты. А что вас цепляет?

В современном футболе голы празднуют разнообразно и почти всегда вкладывают смысл – игроки танцуют, делают отсылки к музыкальным клипам, отдают трибьюты знаменитостям, передают привет родным и болельщикам. Почти ничего этого не было до 90-х. 

В 50-е и 60-е футболисты праздновали скромно – поднимали руки, пробегали несколько метров по полю, обнимались, максимум – прыгали в воздух.

Вот Альфредо Ди Стефано в полуфинале Кубка европейских чемпионов-1959/60 отмечает гол в ворота «Барсы» поднятием рук.

А это он же в прыжке.

В прыжке любил праздновать Эйсебио. Это после гола в ворота Болгарии на ЧМ-1966.

А это уже король Пеле.

В финале ЧМ-1970 бразилец не сдерживал эмоций. После первого гола в ворота сборной Италии он запрыгнул на Жаирзиньо, победно сжав кулак. Получился один из самых запоминающихся снимков в истории чемпионатов мира. Жаирзиньо в итоге стал лучшим бомбардиром сборной Бразилии на турнире (7 голов), а Пеле – единственным трехкратным чемпионом мира.

Голы в ворота бывшей команды не праздновали еще в 70-е. Денис Лоу тогда забил «МЮ»  

Сейчас принято не праздновать голы в ворота бывших клубов. Первый такой заметный случай произошел с легендой «Манчестер Юнайтед» Денисом Лоу. 

В 1973 году Лоу вернулся в «Манчестер Сити», а в последней игре сезона-1973/74 «Сити» как раз играл против «МЮ» на «Олд Траффорд». Его бывший клуб боролся за выживание, Лоу не хотел стать тем, кто выкинет «Ман Юнайтед» из высшего дивизиона. Но инстинкты оказались сильнее – Лоу как на автомате забил победный гол пяткой, после чего виновато опустил голову и поплелся к центру поля. Вскоре игрока заменили, это был последний клубный матч в его карьере.

«Юнайтед» вылетел, но не из-за гола Лоу. Судьбу «МЮ» решили другие матчи: «Бирмингем» обыграл «Норвич», а «Вест Хэм» сыграл вничью с «Ливерпулем». Даже в случае победы «Юнайтед» не мог догнать конкурентов.

Шотландец все равно сожалел: «Я 19 лет только и делал, что изо всех сил пытался забить мяч в ворота соперника. И вот это был единственный раз, когда я мечтал, чтобы гола не было».

Еще один яркий пример – Батистута. В 2000-м он перешел из «Фиорентины» в «Рому», где сходу стал чемпионом Италии. В матче против бывшего клуба аргентинец пушечным выстрелом забил победный за семь минут до свистка. И не смог сдержать слез. 

Были примеры, когда футболисты не праздновали голы из уважения к отдельно взятому игроку. Тим Ховард и Асмир Бегович – четвертый и пятый вратари в истории АПЛ, которым удавалось забивать голы. Тим сделал это в 2012-м, Асмир – в 2013-м, но оба не праздновали из уважения к вратарям соперника.

Сейчас отказом от празднования гола в ворота бывшего клуба не удивишь. Если вспомнить только самые известные случаи, то так делали Лэмпард, Фалькао, Торрес, Роналду, Бэйл, Рэмзи, Лукаку, Ракитич, Игуаин, Гетце, Салах. Но не все считают, что в традиции есть смысл.

«Футбол – это игра, эмоции. Я буду праздновать гол, если забью. Конечно, я с большим уважением отношусь к ПСВ, провел здесь 10 лет, но сейчас я игрок «МЮ», – говорил Мемфис Депай перед матчем Лиги чемпионов в 2015-м. 

На следующий день Депай забил и отпраздновал.

В 2015 году Уэлбек выбил «МЮ» из Кубка Англии, забив победный гол на «Олд Траффорд». Воспитанник «Юнайтед» не стал сдерживать эмоций.

Один из самых известных случаев празднования гола против бывшего клуба – забитый мяч Адебайора в ворота «Арсенала» в сентябре 2009 года. Недавно перешедший в «Ман Сити» Эммануэль забил лондонцам, пробежал через все поле и отпраздновал прямо перед трибуной фанатов «Арсенала». На ней начались беспорядки, пострадал один из стюардов. За такую провокацию ФА дисквалифицировала Адебайора на два матча и оштрафовала на 25 тысяч фунтов.

Через два года форвард еще больше разозлил фанатов «Арсенала», перейдя в «Тоттенхэм». Но сказал, что больше так праздновать не будет: «Сожалею о том, что сделал. Приношу извинения, хотя и знаю, что они ничего не изменят. Если у меня будет шанс забить, я забью. Но что касается празднований, то никогда больше в моей жизни я не сделаю ничего подобного».

Сальто после голов начали делать в 80-х. Так отмечали Клозе и Обамеянг, в Индии после сальто скончался футболист

Одним из самых ярких празднований 80-х были сальто мексиканского бомбардира Уго Санчеса. Похоже, он стал первым, кто использовал акробатические трюки при отмечании голов. На фото ЧМ-1986. 

Сальто после забитых голов запомнился нигерийский форвард Джулиус Агахова, известный по матчам за донецкий «Шахтер». На ЧМ-2002 он сделал 6 сальто подряд после гола в ворота Швеции.

Использовать сальто любил Мирослав Клозе. Вот он после гола в ворота сборной Ганы на победном ЧМ-2014.

Кульбиты стали фишкой Обамеянга.

Не обходилось без травм. В 2006-м конголезский форвард «Портсмута» Ломана Луа-Луа отпраздновал гол в ворота «Арсенала» сальто. Игрок повредил ногу, после чего клуб запретил ему праздновать так голы. 

Были и более печальные примеры. В 2014-м 23-летний индийский футболист Питер Биаксангзуала отпраздновал гол двумя сальто, неудачно приземлился и скончался от травмы позвоночника.

Танцы – еще одно важное явление. Начал Роже Милла на ЧМ-1990, продолжили Роналдиньо, Крауч, Старридж и многие другие

Сальто Уго Санчеса – редкое исключение в 80-х. По-настоящему оригинально отмечать голы футболисты начали только десятилетие спустя. Возможно, это связано с развитием телевидения. 

На ЧМ-1990 запомнилась не только яркая сборная Камеруна, дошедшая до четвертьфинала, но и празднования 38-летнего форварда Роже Милла. На турнире он забил четыре мяча и каждый раз отмечал его танцем возле углового флажка. Сейчас таким никого не удивишь, многие футболисты празднуют голы в танце, но тогда это было что-то очень свежее. 

Даже спустя 20 лет гол камерунца открывал рекламу Coca Cola к ЧМ-2010. К тому времени танцы прочно вошли в число главных празднований в футболе.

Роналдиньо танцевал самбу.

Питер Крауч запомнился танцем робота.

Фирменный танец придумал Старридж, который пытался повторить даже Клопп.

Ну и особый вид празднования – коллективные танцы. Такое свойственно южноамериканским и африканским командам. Вот сборная ЮАР на ЧМ-2010.

Колумбийцы на ЧМ-2014.

Сборная Ганы на том же турнире.

Семейные празднования: Бебето качал младенца, Тотти прикладывал палец ко рту, Рауль целовал безымянный палец

Чемпионат мира-1994 подарил еще одно очень известное празднование. Бразилец Бебето первым придумал жест, имитирующий качание младенца. 

Через пару секунд к нему присоединились Мазиньо и Ромарио. Так Бебето отметил рождение сына Маттеуса (назвали в честь Лотара Маттеуса), который появился на свет за пару дней до матча. Интересно, что парень стал футболистом и теперь играет в португальской «Витории».  

«Он был единственным из моих детей, при чьем рождении я не присутствовал, поскольку играл в это время, – вспоминает Бебето. – Вот почему я устроил спонтанное празднование. Так Маттеус был посвящен в футбол. Футбол – это все, чем он когда-либо интересовался. Я думаю, что первое сказанное им слово – это «футбол».

Позже «жест Бебето» трансформировался в еще два празднования, связанных с новорожденными. Некоторые футболисты засовывали мяч под футболку, намекая на беременность, а кто-то прикладывал большой палец ко рту, имитируя соску. Таким жестом запомнился Франческо Тотти.

Еще одним семейным празднованием стал поцелуй безымянного пальца, на котором как бы присутствует обручальное кольцо. Так отмечал голы Рауль.

В 90-е празднования превратились в перфомансы. Фаулер поддержал бастующих рабочих, Клинсманн и Гайскойн троллили британские медиа

Популярность футбола росла, а матчи транслировали по ТВ. Футболисты этим воспользовались.

В 1997-м Робби Фаулер поддержал бастующих портовых рабочих Ливерпуля – поднял майку и показал футболку с надписью «500 ливерпульских докеров уволены с 1995 года». Это еще было время, когда разрешалось снимать футболки. Фаулера оштрафовали на 900 фунтов, но за политическое высказывание, а не за задранную футболку.

Два года спустя Фаулер отметился еще одним скандальным празднованием, за которое снова отхватил штраф – на этот раз 60 тысяч фунтов. После гола «Эвертону» он опустился на поле и начал нюхать линию штрафной, сымитировав принятие кокаина. Так он ответил фанатам «Эвертона», которые обвиняли его в употреблении наркотиков.

Празднования превратились в высказывания. Необязательно серьезные. Когда в 1994 году Клинсманн перешел в  «Тоттенхэм», он узнал, что в Англии у него репутация ныряльщика.

Тедди Шерингем и другие партнеры посоветовали Юргену включить самоиронию. «Они сказали, что в Англии медиа часто провоцируют публичных людей, чтобы добиться вашей реакции, – рассказывал Клинсманн. – Это английский юмор, вы никогда не должны чувствовать себя обиженным, вы всегда должны быть над ситуацией. Поэтому Тедди посоветовал мне сделать погружение после первого гола. Я сделал, и все перевернулось. Шутка сделала меня популярным в Англии».

Кстати, на первой же пресс-конференции Клинсманн спросил у английских журналистов, есть ли в Лондоне хорошая школа дайвинга.

Еще один ответ британским медиа случился перед стартом Евро-1996. Журналисты узнали, что на праздновании дня рождения Гаскойна усадили в стоматологическое кресло, заливая в футболиста алкоголь. Разгорелся скандал. Пол ответил на критику во втором матче турнира – вколотил шикарный гол Шотландии, улегся на газон и получил от партнеров водой в лицо. Сцену прозвали «кресло дантиста».

В 1998-м Гаскойн запомнился еще одним празднованием, за которое даже получал смертельные угрозы от Ирландской республиканской армии (ИРА). В дерби против «Селтика» полузащитник «Рейнджерс» сделал вид, что играет на флейте. Казалось бы, безобидный жест, но в Шотландии он имеет религиозный подтекст и оскорбителен для католиков. 

Исторически «Селтик» поддерживают католики, а «Рейнджерс» – протестанты. Гаскойн «сыграл на флейте» на стадионе «Селтика»!

В 90-е у футболистов появились фирменные жесты. Роналду, Бэйл, Лингард превратили их в бренд

Начиная с 90-х футболисты стали не только обращаться в празднованиях к семье, политике и религии, но и создавали собственные фирменные жесты. Алан Ширер отмечал голы просто – поднимал указательный палец вверх. Однако иногда запоминается простое, особенно если ты лучший бомбардир в истории АПЛ. 

Батистута любил стрелять из пулемета.

Его сменил Кавани.

Знаменитая распальцовка Роналдиньо.

Лука Тони крутил ладонью вокруг уха.

Дель Пьеро показывал язык.

Фабрицио Раванелли натягивал майку на голову. Сейчас за такое раздают желтые.

Дрогба скользил на коленях.

Кака обращался к небесам – символ преданности богу. 

Похожим образом отмечает голы Месси. «Я делаю это, потому что посвящаю голы бабушке. Она привела меня на футбол, но теперь не может видеть, как далеко я зашел. Но она продолжает помогать мне и семье», – говорил Лео.

Анелька складывал руки в виде бабочки.

Винценцо Монтелла имитировал самолет и даже получил за это прозвище – «аэропланчик».

Тим Кэхилл боксировал с угловым флажком.

Два главных жеста русского футбола.

Кстати, Рауль задолго до Аршавина придумал празднование с приложенным к губам указательным пальцем. Он отпраздновал так только однажды, зато в каком матче. Класико 1999-го года (2:2), испанец положил двушку и заставил «Камп Ноу» притихнуть.

Символ сердца тоже показывали многие футболисты, но зарабатывать на нем удается только Бэйлу. Это зарегистрированный товарный знак, лого с сердцем используется на мерче футболиста. В 2013-м эксперт по спортивному маркетингу Найджел Карри называл сумму в 3 млн фунтов в год, которые Бэйл может заработать на идее.

Празднование, которое не нуждается в представлении. Культовый прыжок Роналду с разворотом и громким криком Si – еще одно празднование, превратившееся в бренд. Хотя это не было тщательно спланированным движением. 

Криш рассказывал, что прыжок появился в 2013-м в предсезонном матче «Реала« против «Челси» в США: «Не знаю, как это произошло. Я просто забил, и прыгнул. Мне понравилось, начал делать чаще. Увидел, что фанатам тоже понравилось, поэтому продолжил. Я всегда говорю, лучшие вещи появляются естественно».

Лингард пошел по пути Криша и Бэйла, начав зарабатывать на фирменном праздновании. Англичанин складывает из пальцев свои инициалы – JL. Он зарегистрировал товарный знак, выпускает с этим жестом мерч. Если кто-то захочет повторить, то у него не будет проблем, но использовать жест на товарах теперь может только Лингард.

Фирменным жестом Погба с 2015 года стал дэб. И как выяснилось недавно, его одобряет даже ВОЗ.

Поп-культура и празднования. Дибала вдохновлялся «Гладиатором», Джуд Лоу в «Молодом папе» ориентировался на празднование Руни

Сегодня футболисты вдохновляются всем подряд. От хип-хопа до видеоигр.  

Фирменный танец Гризманн взял из компьютерной игры Fortnite Battle Royal. Движение Take the L («Прими поражение», а если точнее и грубо – «Утрись») – это легкое издевательство над проигравшим соперником.

Мбаппе свое знаменитое празднование стащил у младшего брата. «Да, я вас разочарую, но этот оригинальный жест придумал не я, – рассказывал Килиан. – Это мой брат – он так празднует голы, когда мы с ним играем в PlayStation. Мне понравилось – и я повторил».

Маска Дибалы вдохновлена фильмом. «Я смотрел «Гладиатора» по телевизору. Тогда-то я и решил, что буду так праздновать голы. Это маска гладиатора», – рассказывал Пауло.

Главный футбольный гладиатор Франческо Тотти в римском дерби 2015 года сделал, пожалуй, самое легендарное селфи в истории футбола.

Ройс показывал отличительный знак Jay-Z. «Мне он очень нравится, пишет классную музыку. Он часто показывает этот жест, который символизирует алмаз», – говорил немец в 2013-м.

Реми Кабелла и Ромен Алессандрини имитировали жест французского рэпера JUL. Примерно так же отмечали голы Бенжамен Менди и Рияд Марез. 

Лингард играл на воображаемой флейте, но в отличие от истории Гаскойна, здесь празднование не несло религиозного подтекста. «Это из нового альбома Дрейка. Я пообещал корешу, что если забью, то отпраздную гол в стиле одного из треков».

Теперь поп-культура не только влияет на футбольные празднования, но и сама их впитывает. В сериале «Молодой Папа» Джуд Лоу ориентировался на празднование Руни, когда его персонажу приходилось молиться, смотря вверх и широко расставляя руки. Так Руни отпраздновал легендарный гол через себя в ворота «Ман Сити». 

С каждым годом удивить болельщиков оригинальным празднованием все сложнее. Кажется, футболисты делали на поле уже все. Но у Деле Алли в 2018-м получилось. Повторить его жест сможет не каждый, в соцсетях даже делали флешмобы и обучающие видео.

***

Эволюция празднования голов прошла долгий путь. От простых прыжков, объятий и поднятий рук – до ярких перфомансов, некоторые из которых навсегда вошли в историю футбола.

В одном посте уместить все самые интересные празднования невозможно, поэтому делитесь: какой жест после забитого гола больше всего запомнился вам?

Фото: marca.com; realmadrid.com; Gettyimages.ru/Central Press, Grazia Neri/ALLSPORT, Laurence Griffiths, Mike Hewitt, Henri Szwarc/Bongarts, Steve Bardens, Shaun Botterill/ALLSPORT, Ben Radford, Ross Kinnaird /Allsport, Stu Forster/Allsport, Shaun Botterill/Allsport, Valerio Pennicino, Ben Radford/Allsport, Paolo Bruno, Paul Gilham, Newpress, Gonzalo Arroyo Moreno, Marco Luzzani, Tony Marshall, BONGARTS; ASSOCIATED PRESS/East News; AFP/EAST NEWS; REUTERS/Action Images, Ruben Sprich; citytilidie.com; globallookpress.com/www.imago-images.de, imago sportfotodienst, ZUMAPRESS.com, Xinhua, Alexander Kulebyakin, Ian Hodgson, Keystone Press Agency; telegraph.co.uk/SPORTSFOTO; dailyrecord.co.uk; goal.com

45 способов отпраздновать забитый мяч — FURFUR

• 6 октября 2011 в 21:57

• Дима Назаров
• 60998просмотров

Профессиональных игроков в футбол обычно отличает предельная концентрация и собранность во время матчей и тренировок. Результат продолжительной работы — два тайма по сорок пять минут, во время которых нельзя допустить какие-либо помехи в виде нервов и переживаний, а наконец взятые ворота противника — тот самый момент, когда можно выплеснуть накопившиеся за игру эмоции и порадоваться собственному успеху. 

Именно поэтому забитый гол часто побуждает футболистов на совершенно неожиданные действия, вроде стриптиза или даже игры в боулинг людьми. FURFUR рассказывает о том, как футболисты отмечают забитые голы: от самых традиционных способов до неожиданных командных перформансов.

Празднование забитого гола — важнейший футбольный ритуал. Ниже — десять способов, которыми сегодня чаще всего пользуются футболисты, отмечая взятые ворота противника.

Скользить на коленях с воинственным видомСнимать футболку и бегать по полюСкладывать руки в сердечки, посвящая гол девушке, жене, мамеЦеловать татуировкуОбниматься с партнерами по команде, устраивать куча-малаКачать на руках ребенка (в случае если один из членов команды стал или собирается стать отцом)Целовать эмблему клубаБлагодарить богаПоказывать нижнюю футболку с какой-либо надписьюПоказывать пальцами на свою фамилию на футболке

За известными футболистами уже давно закрепился статус настоящих поп-звезд, и свой особенный способ праздновать голы является важной частью их имиджа. FURFUR выбрал десять футболистов, известных своим особенным стилем празднования голов.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРАЗДНОВАНИЕ ГОЛОВ

Радость от взятия ворот способна даже свести с ума автора забитого гола. Ниже — пять футболистов, которые вышли за рамки классического празднования гола и устроили запоминающийся перформанс.

КОМАНДНОЕ ПРАЗДНОВАНИЕ ГОЛОВ

Бывает и так, что футболисты делят радость от забитого гола с партнерами по клубу (все-таки взятие ворот является результатом командных действий) и устраивают совместное празднование.

ТАНЦЫ

Одним из самых распространенных способов отмечать голы своей команды является танец, в том числе и командный. Чаще других таким образом празднуют взятие ворот футболисты — выходцы из африканских стран.

АКРОБАТИКА

Не совсем понятно, каким образом забитый гол стимулирует футболистов на акробатические этюды, тем не менее кувырки, прыжки и перевороты входят в топ самых популярных способов отметить взятие ворот. Ниже — три футболиста, которые не только забивают голы, но и эффектно празднуют их.

ДЕЙСТВИЯ С УГЛОВЫМ ФЛАЖКОМ

После забитого гола футболисты часто вымещают на угловом флажке злость: бьют его ногами, вырывают с корнем, кидают в зрителей, — но порой придумывают и более изобретательные способы использовать угловой флаг в праздновании гола.

Футболисты «Стьярнана» даже на тренировках выделяют время и специально отрабатывают празднование голов — в итоге на поле все это выглядит как хорошо срежиссированная театральная постановка.

Рассказать друзьям

2 комментарияпожаловаться

Другие статьи по темам

Прочее

ТанцыФутболАрсеналАршавинРуниЛиверпульРомаЧелсиАкробатикаПогребнякМессиРеалТоттиКакаНаниАнелька

7 способов отпраздновать успех

Разум и смысл

Как использовать свои достижения для дальнейшего роста

Сообщение от:
Команда Тони

Канун Нового года — это время, когда мы с нетерпением ждем предстоящего года и думаем о том, чего мы хотим и кем мы хотим стать, а затем ставим цели для достижения наших результатов. Но это также время, когда мы должны праздновать успех.

Почему? Потому что, как говорит Тони, «вы можете опираться только на успех». Когда вы празднуете достижения, это создает более глубокую жажду построить еще более прочную основу и подтолкнуть себя к большей победе и триумфу. Вы повысите свои стандарты возможного и разработаете ритуалы и привычки, необходимые для того, чтобы устойчивый успех стал частью вас самих.

У всех разные способы отпраздновать успех. Мы спросили наше сообщество в Facebook, как они оценивают свои достижения, и получили более 500 ответов! Вот некоторые из наших любимых.

Уделите время уходу за собой

«Выпейте чашечку кофе, откиньтесь на спинку кресла и обдумайте свои достижения. Быть благодарным и использовать эту энергию, чтобы продвигать меня вперед».

Достичь своих целей не всегда легко. Это требует тяжелой работы и внутренней силы, и легко забыть уделить время себе. Когда вы достигаете определенного рубежа или выполняете особенно сложную задачу, расслабьтесь. Отметьте успех заботой о себе: чашка кофе, минутка наедине и немного самоанализа. Вы почувствуете прилив сил для новых целей.

Проведите время с близкими

«Я с большим восхищением смотрю на своих детей. Они намного сильнее, чем я когда-либо был. Именно они позволяют мне видеть любой из моих собственных успехов».

Когда мы превращаем наши «должен» в «должен», мы учимся связывать наши цели с нашей конечной целью. Для многих такой целью является семья. Любовь и связь необходимы для полноценной жизни, поэтому, когда мы готовы отпраздновать достижения, мы часто обращаемся к самым близким нам людям. Видя положительное влияние нашего успеха на наших близких, мы вдохновляемся продолжать идти вперед.

Выразите свою признательность

«Я ищу способ поделиться этим с людьми, благодаря которым это стало возможным».

Ни один успешный человек не достиг того, что он имеет сегодня, без посторонней помощи. У самого Тони Роббинса были наставники, которые направляли его. Отпразднуйте успех, включив в него своих сторонников. Сходите на хороший ужин. Дарите небольшие благодарственные подарки. Скажите им, как много они для вас значат. Секрет жизни в том, чтобы отдавать, даже когда вы празднуете собственные достижения.

Проявите творческий подход

«Посмотрев все замечательные победные танцы приземления на футбольном шоу в красной зоне, я сейчас творчески работаю над своим победным танцем».

Есть причина для танцев победы: движение тела по-новому может придать уверенности и зарядить нас энергией. В следующий раз, когда вы достигнете цели, включите любимую песню и станцуйте. Примите силовую позу. Займитесь йогой или прогуляйтесь на свежем воздухе. Используйте свое счастье, чтобы отпраздновать успех и поднять себе настроение.

Практика благодарности

«С глубоким целеустремленным дыханием, которое дает мне пространство для благодарности и энергии для того, что будет дальше».

Это всегда хорошее время для практики благодарности, но это особенно важно, когда вы достигли чего-то большого в своей жизни. Сделайте глубокий вдох и почувствуйте облегчение, радость или возбуждение. Затем определите свои намерения относительно того, что будет дальше. Вы одновременно будете праздновать успех и переключать внимание на новую цель.

Будьте спонтанными

«Я праздную с кем-то, кто мне действительно дорог. Мы просто делаем то, что приходит к нам в этот момент — никакого плана, мы просто идем и испытываем это».

Если вы успешны, у вас, вероятно, много целей и планов. Вы настраиваетесь на что-то и делаете это. Но не забывайте, что разнообразие — это одна из шести человеческих потребностей. Когда вся наша жизнь распланирована, нам может стать скучно. Отпразднуйте успех, действуя совершенно спонтанно и делая что-то вне своей зоны комфорта.

Используйте его, чтобы подпитывать себя

«Я использую свой успех, чтобы подпитывать свое стремление делать шаги к моей следующей цели».

Наши неудачи — это моменты обучения, а наши успехи — это топливо, которое поддерживает нас. Всегда отмечайте достижения, какими бы маленькими они ни были. Отслеживайте свой прогресс, чтобы увидеть, как далеко вы продвинулись, даже если вы еще не достигли своей конечной цели. Это поможет вам оставаться позитивным, что является ключом к дальнейшему успеху.

Команда Тони

Команда Тони культивирует, курирует и делится историями и основными принципами Тони Роббинса, чтобы помочь другим достичь выдающейся жизни.

избранных коллекций

похожих постов

закрыть

Подпишитесь на нашу рассылку!

Этот веб-сайт использует файлы cookie для персонализации вашего опыта и целевой рекламы. Продолжая использовать наш веб-сайт, вы принимаете условия наших обновленных политик

Как отпраздновать успех на работе: руководство для менеджеров

«Успех может порождать успех, а празднование на работе помогает набрать обороты, поднять моральный дух и сделать трудные времена более достойными».

— Энди Паркер, руководитель отдела маркетинга компании Leapsome празднование успеха необходимо в 2023 году
‍

Как выглядит профессиональный праздник
‍

Как узнать, когда праздновать
‍

Правильное празднование по любому поводу
‍

Примеры празднования и выражения благодарности
‍

Идея s для знаков благодарности
‍

Чего следует избегать
‍

Вам и другим ресурсам

Почему мы должны отмечать успехи на работе?

Традиционно профессионалам было трудно праздновать успех. В то время как многие из нас связывают успех с трудолюбивой карьерой, мы, скорее всего, свяжем праздник с личной жизнью или досугом. И даже если мы можем поздравить друг друга с рекламными акциями и крупными продажами, мы менее хороши в праздновании небольших еженедельных побед, которые обеспечивают устойчивый общий рост.

Некоторые начальники опасаются, что если они будут праздновать маленькие победы, это вызовет самоуспокоенность или отвлечет людей от предстоящих целей. Другие просто не привыкли получать похвалу и не связывают празднование с постоянным успехом. Дэвид Вилья, генеральный директор IPD, признается, что раньше считал, что празднование маленьких побед не имеет значения и отвлекает от достижения следующих целей.

‍

«Видите ли, часто мы так заняты и настолько поглощены попытками достичь наших целей, что, когда мы, наконец, делаем это, мы просто говорим: «Что дальше?» Раньше я был согласен с этой концепцией. Я думал, что, игнорируя маленькие победы, просто демонстрирую свою жажду и стремление к новым высотам. Реальность такова, что мы оказываем медвежью услугу нашей команде и самим себе, переступая через моменты для празднования».
— Дэвид Вилья, генеральный директор IPD  ‍

Недавнее исследование показало, что 37 % сотрудников чувствуют побуждение работать лучше, если они получают личное признание. Кроме того, анализ ответов 1,7 млн ​​сотрудников показал, что люди, которые чувствуют себя комфортно на работе, в 2,2 раза чаще выдвигают новые идеи и инновации. Отчет Leapsome о состоянии сотрудников за 2023 год показал, что 52% сотрудников считают «культуру, поощряющую обратную связь, постановку целей и обучение» одной из основных причин, по которым они хотят остаться на своей нынешней работе.
‍

💡 Знаете ли вы? Несмотря на то, что почти все руководители HR сообщают о 95% уровне вовлеченности своих сотрудников, оказывается, что только 37% сотрудников действительно чувствуют себя вовлеченными в работу. Как закрыть этот пробел?

👉 Узнать больше

 
Преимущества продолжаются после удержания. По словам организационного антрополога и генерального директора Джудит Глейзер, празднование успеха стимулирует в мозге чувство «включенности, инноваций, признательности и сотрудничества», что прокладывает путь к творческому мышлению, более спокойной рабочей среде, повышению концентрации и устойчивости к стрессу — даже во время периодов. высокого давления.

Не будем забывать, что люди по своей природе социальны: не случайно мы называем наши фирмы организациями и компаниями , где прогресс зависит от сотрудничества многих людей. Празднование является краеугольным камнем социальных связей: это один из способов, которым мы идентифицируем принадлежность к группе или культуре. Если вам нравится звук лояльных сотрудников и сильная рабочая культура, пришло время улучшить вашу праздничную игру.

«Пока вы празднуете свои победы, другие ищут способы поучаствовать в том, что вы успешно построили».
— Билл Кармоди, основатель и генеральный директор Trepoint

‍

‍
Как выглядит профессиональный праздник?

По данным Гэллапа, значимое общественное и личное признание является большей мотивационной привилегией, чем повышение по службе, премия или прибавка к зарплате. Тем не менее, вы не можете сократить свой путь к признанию — и наличие официальной программы вознаграждения и признания не гарантирует автоматически, что ваши сотрудники будут чувствовать себя по-настоящему признанными.

К счастью, есть много разных способов поздравить сотрудников на рабочем месте. Конечно, вы можете отпраздновать хорошо выполненную работу; но вы также можете отмечать хорошо решенную ситуацию, а не только конкретные задачи. Вы можете наградить кого-то за смелую попытку сделать что-то, даже если это не привело к ощутимым результатам — в компании Google X сотрудники, как известно, получают похвалу всякий раз, когда они «сломают» проект (т. е. делают его провальным), потому что это стимулирует их культуру инновации и смелые эксперименты. И хотя вы, возможно, не примете этот особый подход к неудаче, он все же демонстрирует, как X использует празднование, чтобы подтвердить ценности своей компании.
‍

🚀 Поощряйте инновации, сотрудничество и удержание с помощью регулярной обратной связи и похвалы Платформа обратной связи Leapsome помогает вам признать, где нужно, и увидеть, как выигрывает сотрудник, когда приходит время принимать решения

👉 Узнать больше

‍

Если ваша компания хочет по-новому взглянуть на успех, используйте празднование, чтобы показать, что ‍

‍

«Стремление к мастерству — это постоянное движение Почти»
– Сара Льюис, куратор MOMA и спикер TED

‍

Успех – это процесс, а не конечная цель , и личные инвестиции, позволяющие вам не только постоянно прогрессировать, но и

хотят, чтобы постоянно добивались прогресса. Думайте об этом как о хорошо спроектированном колесе, а не о простой прямой линии.

Если это так и есть — это не вершина горы и не финишная черта, лидеры должны найти хорошие моменты для празднования с сотрудниками «на ходу», а не ждать, чтобы добраться до какого-то конечного пункта назначения.

Великие лидеры находят время, чтобы заметить и вознаградить отличную работу

‍

Как я узнаю, что есть повод для радости?

Поскольку празднование должно быть особенным, важно выбрать правильные моменты для празднования. Избегайте переутомления и празднования каждый день или предписания людям похвалы. Признание должно быть естественным и аутентичным и исходить из искренней признательности.

Вот несколько сценариев, в которых вы можете отметить сотрудника. ‍

Когда это первая победа

‍ Это особенно актуально для новых сотрудников, а также для тех, кто испытывает новые обязанности или задачи. Похвалить кого-то, когда он делает это правильно в первый раз (а затем ослабить похвалу, поскольку это становится второй натурой) — отличный способ вселить в кого-то уверенность. ‍

Когда кому-то это помогло

‍ Иногда мелочи решают многое. Признание моментов, когда сотрудники поддерживают друг друга — например, когда они берут на себя чью-то рабочую нагрузку, чтобы поехать в отпуск, — напоминает людям, что их действия имеют значение. ‍

Когда их действия соответствуют ценностям компании

‍

Как упоминалось ранее, рекомендуется отмечать четкую демонстрацию ценностей вашей компании. Запишите несколько рекомендаций, чтобы уточнить, что именно празднуется, а что нет, чтобы люди знали, чего ожидать. ‍

Когда их работа действительно выдающаяся ‍

Когда речь идет о более старших сотрудниках, вы можете приберечь похвалу для случаев превосходной работы: слишком много «повышения уверенности» в признании может показаться снисходительным или ненужным для эксперты. Тем не менее, новичок может счесть непрерывную похвалу весьма обнадеживающей. Это не означает, что вы должны никогда не хвалить более опытных сотрудников: просто помните о правильном балансе! ‍

Когда их работа неизменно хороша ‍

Каждая компания поддерживается постоянными, повторяющимися или малопривлекательными задачами, выполняемыми в фоновом режиме. Время от времени находите время, чтобы обратить внимание на людей, чья работа всегда выполняется хорошо, но редко отмечается. Покажите им, что их надежность и настойчивость не воспринимаются как должное.

‍

Вам не нужно отмечать все, чтобы выразить признательность друг другу

‍

«Когда хорошая работа сопровождается уместной, честной и заслуженной похвалой, сотрудники чувствуют, что им доверяют и поддерживают их босс».
– Джудит Э. Глейзер, генеральный директор и организационный антрополог

‍

‍ Как правильно отметить сотрудников Отмечайте команды и отдельных лиц с помощью функции похвалы Leapsome. . Разместите похвалу компании на стене похвалы и сделайте обратную связь частью вашей повседневной рабочей культуры.

👉 Узнать больше

Теперь, когда вы решили поздравить кого-то или что-то, подумайте, как вы хотите выразить свою благодарность. Какая похвала будет полезна этому конкретному человеку? Нехорошо благодарить кого-то таким образом, что он чувствует себя некомфортно; или пропускает работу своих сотрудников!

В зависимости от их уровня вы можете отмечать их победы чаще (новые сотрудники) или реже (эксперты). Придумайте способы отпраздновать, которые подходят для разных обстоятельств и людей: например, подумайте о частных и публичных жестах благодарности. Убедитесь, что похвала пропорциональна: вам не нужно посылать новому члену команды букет и шоколад только потому, что он дожил до конца недели! Помните, хвалят их и их боевой дух — даже если вы предпочитаете отмечать свои собственные победы по-другому.

Наконец, заранее подумайте, что вы хотите сказать. Запомните аббревиатуру AIR:

• Действие
• Воздействие
• Вознаграждение

Начните с описания ДЕЙСТВИЯ человека (или команды!) отчет выполнен или продолжается поведение, которое имеет значение в долгосрочной перспективе. Дайте подробности, чтобы показать, что их работа была замечена!

Далее опишите ВОЗДЕЙСТВИЕ действия. Это заставляет человека чувствовать себя уполномоченным (поскольку это означает, что он оказал реальное влияние на компанию) и заслуживающим (поскольку это контекстуализирует потребность в праздновании).

Наконец, закончите на записке REWARD . Даже благодарность и открытка, подписанная всеми в команде, могут стать наградой. В более важных случаях вы можете выразить благодарность другим жестом, например, гибкостью в предстоящем проекте или дополнительным днем ​​отпуска.

Читайте дальше, чтобы увидеть примеры похвалы, которые мы собрали ниже!

Знаете ли вы? Незабываемое признание, как правило, исходит от менеджеров (28%), в то время как похвала от руководителей занимает второе место с 24%, а коллеги запоминаются только в 7% случаев (Gallup) 9.0009 ‍

‍

Что сказать, чтобы отпраздновать победу разных людей

Если они интроверты

Тип: рукописная записка или открытка 90 003 ‍

Слова: «Я Я пишу, чтобы отметить качество отчета, который вы только что сдали. Он был ясным, тщательным и хорошо представленным, и вы должны им гордиться! Спасибо за ваш тяжелый труд! В нашей следующей встрече 1:1 давайте определим что-то новое и интересное для вас, чтобы поработать».

Празднование не обязательно должно быть зрелищным или публичным, чтобы его можно было считать ‍

Words: (Если вы начальник) «Качество вашей работы всегда такое высокое, я не всегда чувствую необходимость поздравлять вас с вашими победами, потому что они приходят так последовательно. Однако в этом случае я хотел отметить то, как вы провели наше корпоративное мероприятие: это был действительно вдохновляющий подвиг, который привел к гораздо большему количеству потенциальных клиентов, чем мы ожидали!»
(Если вы прямой подчиненный) «Меня очень вдохновило корпоративное мероприятие, которое вы организовали! Я не только многому научился на докладах, но и чувствую, что видел, какими замечательными могут быть события, когда они проводятся на самом высоком уровне!»

Если они выполняли одну и ту же задачу в течение некоторого времени

Тип: электронная почта отдела ‍

Words: «Я хотел воспользоваться моментом, чтобы отметить работу что ты сделал ( х) период времени. Я знаю, что это был не самый стимулирующий аспект вашей роли, что делает вашу постоянную тяжелую работу и внимание к деталям еще более впечатляющими. Но это так важно, что мы всегда можем рассчитывать на то, что эта задача будет выполнена вовремя».

Если они особенно общительные люди

Введите: объявление в комнате отдыха или на групповом собрании

Слова: «Привет всем, давайте воспользуемся этим временем, чтобы отметить ( X ) тяжелая работа в этом месяце! Помимо проведения презентаций по продажам, ей нужно было обучить двух новых сотрудников, провести три выездные конференции и непрерывные звонки по продажам крупным клиентам. Молодец, что сохранила хорошую энергию, даже когда что-то пошло не по плану — давайте все вместе пойдем в ее любимый ресторан за заслуженной едой!

Если они только что присоединились к компании

Тип: приватный разговор, запланированный специально для выражения благодарности

Words: «Я просто хотел встретиться, чтобы поговорить об исследовании, которое вы проводили в последнее время. Я очень рад видеть, что вы взяли на себя эти новые обязанности. Приятно видеть, что вы так быстро поправляетесь в [ x ], и я был особенно впечатлен [ y ]. Мне интересно, есть ли конкретная сторона проекта, на которой вы хотели бы специализироваться в следующий раз?» ‍

Если это команда

Тип: Электронная почта для всей компании или утреннее объявление

Words: «Поздравляем и благодарим нашу команду разработчиков за полное обновление нашего пользовательского интерфейса — наша команда по работе с клиентами сообщила о большом количестве отличных отзывов после проекта, и это приятно видеть что вы будете делать дальше. Чтобы отпраздновать это, мы решили закончить день пораньше и провести остаток дня на открытом воздухе!»

‍

«Просто сказать кому-то «спасибо» — этого на самом деле недостаточно. Это «спасибо» И , «то, что вы сделали: вот как это изменило команду, и без вас и вашего присутствия в этой команде мы бы не справились».

Как другие компании отмечают своих сотрудников ваш компенсационный план и предоставление кому-то финансового бонуса!

Помимо традиционных финансовых поощрений, есть и другие популярные способы поблагодарить отдельных сотрудников, от малого до крупного:

‍

• Написанная от руки записка или открытка 
  ‍
• Встреча, организованная исключительно для выражения благодарности
   
• А корпоративное электронное письмо с поздравлением человека
  ‍
• Небольшой подарок, например шоколад или выпечка
  ‍
• Сообщение в социальных сетях
  ‍
• Дополнительный день оплачиваемого отпуска
  ‍
• Билет на семинар, мероприятие или воркшоп по выбору
   
• Внешняя сертификация навыков
  ‍
• Небольшая, немедленная – не в конце года – премия
   
• Возможность каким-либо образом представлять компанию
   
• Новая ответственность
  ‍
• Возможность работать над специальным проектом 
  ‍

благодарность, циркулирующая по офису и поощряющая всех – не просто руководители – праздновать победы:

• Отдача местному сообществу (командное мероприятие) 
  ‍
• Проведение семинаров по признанию заслуг, чтобы дать сотрудникам возможность поделиться своей работой сделать это)
  ‍
• Отпустить людей домой пораньше
   
• Устроить корпоратив
  ‍
• Отправиться на ретрит (если все в вашей команде смогут это сделать)

Признание может быть дано внутри компании для укрепления компании культура и взаимодействия или извне, чтобы поделиться с вашей сетью и улучшить бренд работодателя.

• Поделитесь историей сотрудника на LinkedIn

• Напишите о важных вехах и проектах компании на своем веб-сайте

• Попросите сотрудников представить результаты важного проекта на общем собрании

• Репосты и лайки постов от ваших сотрудников с профилем вашей компании

• Делитесь историями сотрудников во время собеседований при приеме на работу

«Мы считаем важным праздновать немедленно, потому что этот особенный момент длится недолго. Все еще приятно видеть, что компания добилась успеха, но через несколько дней она, кажется, потеряла часть своего блестящего энтузиазма».
– Кэтрин Ойер, Директор по связям с общественностью в Aisle Planner ‍

‍

Как

, а не отпраздновать

‍

• Всегда уделяйте внимание только одному человеку или команде
• Брызги
• Пить шампанское в офисе, чтобы отпраздновать работу человека, который не пьет0127
• Организация субботнего мероприятия в знак благодарности коллеге, выполняющему обязанности по уходу
• Никогда не выражайте благодарность отдельным лицам: вместо этого празднуйте только командные победы
• Грандиозно выражайте благодарность раз в год, но в остальном проявляйте незаинтересованность 

‍ 900 05

Празднуйте свои успехи, чтобы создать культуру, основанную на мотивации и духе товарищества.

‍

Празднование ваших успехов и поощрение руководителей и сотрудников к тому, чтобы они праздновали успехи друг друга, — ключевая часть создания мотивирующей рабочей среды. Сильная культура похвалы повышает вовлеченность, продуктивность, командное чувство и устойчивость к проблемам, возникающим в каждой организации. Конечно, эти факторы положительно влияют на удержание и репутацию сотрудников, потому что сотрудники с большей вероятностью будут с гордостью распространять информацию, когда их компания отмечает их работу.

Приветствую вас

Похвалите и признайте свою команду с помощью функции похвалы Leapsome

Лично мы большие поклонники праздников, и нам нравится поддерживать привычку писать друг другу с помощью функции мгновенной похвалы Leapsome. Наша функция «Стена похвалы» помогает поддерживать циркуляцию позитива в нашем офисе, а это означает, что каждый — от генерального директора до стажера — получает регулярное признание, которого он заслуживает.

Как вы относитесь к празднику на работе? Желаете ли вы сами этого или ваши сотрудники и менеджеры выражают потребность в празднике, чтобы они могли продолжать идти за золотом? Если мы что-то упустили в этом блоге, дайте нам знать, написав нам в Твиттере @Leapsome с хэштегом #CelebratingWins — расскажите нам о своем личном опыте празднования на работе, как положительном, так и отрицательном.